劳动法规定丧假有几天？
我国劳动法关于请假的相关规定，是指员工因为一些原因不能到岗工作，可以向用人单位申请假期。在劳动法中，关于丧假的规定主要包括假期天数和待遇两个方面。
1.根据《劳动法》的规定，员工在直系亲属去世后可以享受丧假。具体来说，直系亲属包括父母、配偶、子女等。如果员工需要回家料理丧事，可以向用人单位申请丧假。根据《劳动法》的规定，员工可以享受的丧假天数为4至7天。丧假4天根据路程远近另加1到3天。具体来说，员工的丧假天数可以根据其所在地区和公司的具体情况而定。在北方地区，一般只有4天左右的丧假时间；而在南方地区，则可以有长达7天的丧假时间。此外，员工的配偶、父母、子女等直系亲属去世时，还可以享受额外的路程假。
2.除了丧假天数之外，劳动法还规定了员工在享受丧假期间应该享受的待遇。具体来说，员工的工资和福利待遇应当照常发放。此外，员工还可以享受带薪年休假和工伤保险等福利待遇。总之劳动法关于丧假的规定主要包括假期天数和待遇两个方面。员工在直系亲属去世后可以享受丧假，假期天数可以根据所在地区和公司的具体情况而定，而员工的工资和福利待遇也应当照常发放。这些规定有助于保障员工的合法权益，同时也是对传统孝道的一种尊重和体现。
3.员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，给予丧假2天。除了法定丧假时间外，多数企业都对请假有详细规定，一般有员工提出丧假请求，企业都是跟员工协商假期时间的长短，我相信只要对企业情况说明清楚，一般都会得到批准。
根据《劳动法》的规定，企业应该为员工提供丧假。如果企业不给员工请丧假，这是不合法的行为。员工可以向企业提出申请，并说明原因和需要请假的天数。如果企业仍然拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。我相信作为一个正常的有良知的企业都不会拒绝员工请假合理的请求。
