昨天是假日，遇到几位好朋友。谈起工作上的一些事。阿李说：“现在职场上，都是匆匆过客，在短暂时光交集里，都想干出一番成绩，都想取得一些成就，而最为值得做的，就是相互尊重，就是彼此理解与关爱，只有这样才能团结协作干出成绩，在若干年后，也是记忆深处最值得怀念的。”他的一番话引来大家普遍的同感，又引发了大家的深思。

职场上的相互尊重，应是团结合作的基础，也是人际关系的重要组成部分。从古到今一些职场上取得一番成就的人，无不重视，无不是做到尊重同事，彼此关爱。那么，职场上通常所说的相互尊重又包括哪些方面？阿李又谈了自己的认识与体会。

他认为，职场上的相互尊重是一种礼仪，是一种更高级企业文化的一部分，作为主体践行者的员工个人，主要应体现在三个方面：

一是尊重对方的劳动成果。职场上，每个人分工不同，岗位不同，职责也不同，但都是劳动的一部分，都是为社会创造成果，都是有价值的，每个人都希望自己的付出得到他人的认可和尊重，因此应该尊重同事的劳动成果，认同他人劳动创造的价值，并做到不随意评价或指责他人的劳动付出和产品，这是最重要的。

二是尊重对方的不同意见。职场上因工作，因环境、知识等因素，难免产生不同的认识和想法，这都是正常的。但作为双方或多方，都要换位思考，以开放的心态认真听取，并注意尊重对方的不同意见，理解对方的观点，即使有不同意的观点，也表达出对对方的尊重和理解。这是相互尊重中最为重要的。职场上有些因工作中存在的不同意见，没有做到相互尊重，最后成为了仇人，也影响到工作的配合，这都是一些教训。

三是尊重对方的个人性格。这个世界上，人无完人，千差万别，不同性格和生活习惯是常态。因此，为工作而走到了一起，那是一种缘分，所以要尊重彼此的性格，包括生活习惯的选择。要以平等和包容的心态看待对待每个人，不因为别人的性格或生活方式而产生歧视、偏见或评价，这是相互尊重中最可贵之处。

阿李说:“通常这三点做到了做好了，相互尊重就有了根基，职场工作上相互配合、相互关爱也就是自然而然的了。”

至于在职场上如何从具体的事、从身边做起，实现并保持相互尊重，阿李最后又谈了他观察的几件事。他说，第一，不是职责分内的事不要背后去评价议论对方的工作和产品。第二，对方在发言或者谈自己的工作想法时，不要轻易去打断，即使你不完全同意他的观点也不要直接否定，甚至去“抬杠”。第三，对方工作遇到困难恳请帮助时，要不遗余力地去支持，事后也不必要去宣扬介绍′。

阿李说后，大家都感到他理解的非常到位，都感知职场上相互尊重是非常重要的，只有做到了尊重别人自己才能在职场中获得他人更多的尊重和支持，才能干的都更好。