在当今社会，学历鄙视链的现象日益凸显。在这条链条上，专科生无疑处于最末端的地位，他们面临着就业难、机会少等诸多挑战。

也正因如此，专科生对现实有一定的认知，同时对自己的评价也更加客观，所以，他们不是难就业，而是难以发挥所长，那么，专科生究竟要怎么做，才能够突破就业窘境，同时又能够实现自我价值？

在学历鄙视链下，专科生就业陷入困境

我们来了解什么是学历鄙视链。简单来说，学历鄙视链是指人们在评价学历价值时形成的一种主观倾向，即认为高学历者较低学历者更具就业竞争力。

在这种观念的驱使下，本科、硕士乃至博士成为人们竞相追求的目标，而专科则被视为“低学历”的代名词。

专科教育作为一种高等教育形式，旨在培养学生的实际操作技能和应用能力。因此，专科生的课程设置更加注重实践，使他们具备了较强的动手能力。然而，由于专科教育在理论知识方面的欠缺，使得专科生在就业选择上受到一定的限制。

所以在学历鄙视链的影响下，专科生在求职过程中往往面临更大的压力。许多招聘单位对于岗位的学历要求盲目提高，使得专科生连投递简历的机会都没有。

由于竞争激烈，一些专科生在就业市场上只能选择一些技能要求不高的岗位，导致职业发展前景不佳。

小王是一名刚刚毕业的专科生，在求职过程中，他发现许多心仪的公司都以本科学历为最低要求。尽管他拥有较强的实际操作能力，但由于学历门槛，他连应聘的机会都没有。这让他倍感失落，也对专科生的就业前景产生了深深的担忧。

面对学历鄙视链和专科生就业难的问题，我们该如何应对呢？

一方面，社会各界要共同努力，转变对专科的偏见。媒体和舆论应加强对专科教育的宣传，让更多人了解专科生的优势和特色。同时，政府也应出台相关政策，为专科生提供更多的就业机会和职业发展路径。

另一方面，专科生自身也要不断提高综合素质，增强就业竞争力。专科生可以积极参加各类实习和志愿服务活动，积累实际经验。此外，专科生还应注重拓宽知识面，通过自主学习和进修等方式，提升自己的理论水平。

只有当社会对专科生的认知得到改善，专科生的就业难题才能得到有效缓解，所以，天下无难事只怕有心人，专科生一定要对自己有信心。

当然，不可否认有的公司，相对于学历，他们会更注重求职者的能力，专科生遇到这样的企业，可要把握住机会。

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