国企降薪确实为纾缓经济压力，但降薪曝出的不公平现象令人心生不满。原来，中高层领导竟然只降了一点点，相对于年薪收入不痛不痒，而普通工薪阶层承受了巨大的“伤害”。
他们的很多福利被砍掉，原本工资三四千，加上福利还能凑合，现在原本属于职工的职工福利被砍，干拿工资生活，面对高昂的物价，普通员工生活变得愈发艰难。
国企降薪，如同一场风暴横扫而过，卷走了普通员工微薄的支付。然而，在这场风波中，中高层领导却像岛上的主宰，安全、稳定地享受着自己的“早餐”。他们身居要职，却对降薪风波置若罔闻，仿佛这场压榨只会冲击基层员工。
实在让人疑惑，这样的国企降薪，难道只是为了维持中高层的奢靡生活？
降薪本是为了平衡国企的经济压力，理应公平合理地分配给每个员工。然而，事实却证明了不公正的存在。中高层领导几乎未受到影响，他们的薪水仅仅是被划砍了一点点，而普通员工则成了最大的牺牲品。他们本就低微的工资再度被削减，生活的重担变得更加沉重。
这是一个残酷而无情的现实，基层员工承受了降薪的重担，而中高层却依然安逸自得。他们或许眷恋着优渥的生活，或许对基层员工的付出视而不见，但无论如何，这种不公平的待遇都值得我们怀疑与质疑。
普通员工，他们是国企巨轮运转中最不可或缺的螺丝钉。他们默默地耕耘在一线，为国家经济发展付出着汗水和努力。然而，现实却让他们无处可逃。降薪之后，他们不得不削减开支，精打细算地维持着温饱线的生活。这些辛辛苦苦的劳动者，有谁关心过他们的困境？
国企作为国家经济的支柱，应当承担社会责任，关注每一位员工。降薪是必要的，但公平合理也同样重要。中高层领导应该树立正确的价值观，摒弃优待自己的想法，真正体察基层员工的艰辛与付出。只有在这样平等公正的分配下，才能保持国企的稳定和员工的积极性。
对于国企降薪而导致的不公正现象，我们不能保持沉默。纵观历史，改革开放的春风吹拂过，国企也曾历经了许多变革。然而，这一次，我们不能让中高层领导敷衍了事，让普通员工被忽视了。让我们共同呼吁，国企降薪需要公平，中高层领导也需要行动起来，让基层员工不再承担过多的压力！
