在现代经济社会中，公司作为法人组织，可能因为各种原因被强制解散。然而，解散并不意味着公司的法律责任即刻终止。本文将探讨在公司被强制解散但未完成清算的情况下，员工如何通过法律途径索要欠薪。
#你有多久没读书了#案例背景
鲍雨所在的公司因违法经营被行政机关强制解散。公司进入清算状态，但清算过程迟迟未能完成，也未办理注销登记。鲍雨面临的问题是：在这种情况下，她能否以公司为被告向法院提起诉讼，要求支付欠薪？
法律分析
根据《民法典》第六十八条和第七十二条的规定，法人在以下情况下终止：
1. 法人解散；
2. 法人被宣告破产；
3. 法律规定的其他原因。
法人终止的前提是完成清算和注销登记。在清算期间，法人仍然存续，但不得从事与清算无关的活动。清算结束后，剩余财产的处理应按照法人章程或权力机构的决议进行。只有在完成清算并办理注销登记后，法人的民事主体资格才终止。
因此，在鲍雨的案例中，尽管公司已被强制解散，但由于清算尚未完成且未办理注销登记，公司仍具有民事主体资格。这意味着鲍雨有权以公司为被告向法院提起诉讼，要求支付欠薪。公司作为民事诉讼主体，应依法独立承担民事责任。
结论
在公司被强制解散但未完成清算的情况下，员工可以通过法律途径索要欠薪。员工应积极维护自己的合法权益，及时向法院提起诉讼，以便在法律框架内解决欠薪问题。同时，这也提醒公司管理层在面临解散时，应依法履行清算义务，妥善处理员工权益，确保社会和谐稳定。
