员工转正以后，连续两个月绩效不达标，不合格，能不能解除劳动关系？
没戏，别说两个月了，连续八个月绩效不合格，公司解除劳动关系也得给钱，为什么啊？
首先它的法律依据是不能胜任工作解除，因为绩效不达标，考核不达标，考核不合格证明什么呀？能力不足，能力有问题，那你找不到他有违规违纪的行为，只是通过能力层面。
你说我不想用你了，它对应的解除条款属于劳动合同法第40条第二项，一旦你以这样的理由解除劳动关系，经济补偿必给，想都不用想，肯定解除劳动关要给钱，而且大概率公司这种解除的方式要给赔偿金。
因为很多单位不懂，觉得能力不行，就直接开掉了，实际上光开掉是不可以的，而且还要前期经过培训调岗，这俩必须要选一个，然后再进行第二次考核，再不合格才能够解除劳动关系，即便操作了，依然要支付经济补偿，没有提前30天通知，还要再给一个月工资作为待通知金。
很多人理解不了为什么这样，法律的逻辑是这样的，对于一个员工能力的问题，公司完全有可有自主管理权，但是这个管理权只限于试用期，也就是说在试用期你对于员工能力不行，是可以无成本的解除劳动关系，不需要给钱。
但是一旦试用期一过，证明你对于员工的能力你是认可的，那转正以后，再以员工能力不行把它开掉，那作为用人单位你就要承担相应的责任。
