老王才50多岁，却生了不治之症，治疗几年后，病情有所好转，他本人也不想在公司工作了，公司在他医疗期满后，也确实不能从事原来的工作了，公司也有意与他解除劳动合同。
公司人事根据《中华人民共和国劳动合同法》，第四十条第一款 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，打算立即与他解除劳动合同。
人事就来咨询我，如果不提前30日解除，需要支付一个月工资作为代通知金，那代通知金的支付标准是多少呢？前12个月的平均工资、合同约定月工资还是上个月工资？
我答复他，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
他又接着问，那他已经休息了很久了，单位是发他病假前的正常工资还是就他现在病假期间的上月工资呢？
《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单月的工资为准。
所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准，应当是劳动者的正常出勤期间的工资标准，也就是他病假前的上个月工资。
另外，如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
