＂阿伯，你今年已经65岁了，何必还要在这家公司继续干活呢？领取退休金好好休养才是正经。＂看着老伴额头上渗出的汗珠，妻子张淑芬不无operation地说。

阿伯摆摆手＂哪有那么容易啊！虽然我已经到了法定退休年龄，但公司迟迟没有给我下达离职通知，更别提发放养老金了。＂

是啊，对于不少老员工来说，企业是否继续为其缴纳养老保险，可谓是一个肠梗阻般的难题。在利益的天平上，企业和员工的沉浮着不同的权衡。

从法律层面来看，无疑企业理亏在先。相关法规明文规定，单位应当为员工参加基本养老保险，拖欠是违法的。老伯阿成虽然年事已高，但行动矫健，精神正常，完全可以继续为公司服务。他的贡献和价值，企业当然应当予以回报。

企业的顾虑也不无道理。随着人口老龄化加剧，超龄员工的比例逐年攀升，企业为之缴纳养老保险无疑会带来沉重经济负担。作为老牌国企的钜龙有限，几十年的发展已使其沉淀下不少这类＂老兵＂。如果继续为他们全额缴费，公司将捉襟见肘，加之税费、人工等其他成本的攀升，或将陷入财务困境。

有鉴于此，钜龙采取了一种折衷之计——个人账户管理。即只为超龄员工缴纳个人账户部分的保费，相当于由企业和员工各自分担一半费用。这样做未尽合情合理，企业也不会一下子陷入拮据。

当然，也有一些实力雄厚、信守职业操守的大企业，能为超龄员工全权代缴养老保险费用，体现出对员工的人文关怀。用人留人，树立正面企业形象，这笔投资算是物超所值。

另一个常见做法，就是在员工超过法定退休年龄后，安排其离职并领取离职补偿金。等到60岁后，再正式领取养老金，这样个人负担会小一些。不过有的老员工对此并不满意，认为是企业逼退自己的手段。

对于如何处理超龄员工的养老保险问题，每家企业都要根据自身条件合理把控。但无论如何，合法合规是最基本的底线，企业决不能玩忽职守。稳妥的做法是及时聘请专业律师或咨询主管部门，采取合情合理的付费方式，避免引发劳资纠纷或承担法律责任。

就我个人而言，当下并不宜操之过急。毕竟人口老龄化大潮已然来袭，随着生育率持续走低，未来几十年我国劳动力将持续短缺，反过来老年人口将大幅增加。届时政府和企业为应对人口红利消失，不得不留住一些经验丰富的老员工，为之提供福利待遇也是必然之举。因此，超龄员工暂时干着也无妨，只是应尽快安排退休计划，合理分配养老金领取时间。即便在职阶段为之缴费，也应该得到应有补偿。毕竟晚年生活无忧，才是每个人追求的目标。