前言

一般政策都会随着当前国家的国情和社会发展的进步，而随之产生各种方面的变化，我国的退休保障制度也已经出台了多年。

但随着如今人口结构的不断变化，社会老龄化人口的增多，那我想要继续让退休的人群享受更好的福利待遇的话。那么退休制度的改革是一定真要推行的。

而有消息称我国相关部门正在计划推行延迟退休的事宜，而这项政策一旦发布人们的退休时间将继续延长，但其中有三类人群不会受到这样的影响，并且90后将在六十五岁开始退休，有可能会在2025年试行。

一、目前实行的退休制度

我国的退休养老制度经过这么多年的发展，也是变得越来越完善，越来越规范化，使得大部分老年人在退休之后都能享受到国家政策所带来的利好，让每个老人都不再为自己生活来源所发愁。

而一般来说退休的年龄也是存在着一定程度上的区别的，如果是在企业中工作的女性员工在五十岁的时候退休。可对于机关单位的人员来说，一般女性是在五十五岁退休，男性，则在六十岁的时候退休。所以往往女性比男性的退休时间更早。

但此次养老金制度的改革这样所有的男性和女性的退休年龄会统一进行推迟远志到六十五岁退休，而且这样的政策将会在全国范围内进行逐步的推广，预计等到二零五零年的时候这个政策就能够全面的释放开来。

二、2025年退休政策出台对特定人群不影响

这项政策的消息一经发出就引得很多人不是很满意的，是否会对从前那些销售养老退休政策的人员造成一定程度的影响了，这个答案是否定的新政策的实施，对于2024年12月之前的退休人员是不会产生丝毫的影响。

所以二零二四年十二月之前为一个分界线在之前的都可以依旧享受原来的退休政策，而在此之后的则是要根据新规延迟退休。

但有这样三类人是不受到新规定的影响的。身份证为1974年12月以前的企业职工女性，身份证为1969年12月以前事业单位女性，而男性则不分企业还是事业单位，都是60岁身份证为1964年12月以前的员工。

三、男女延迟退休的不同安排

但尽管在2025年开始男女统一退休年龄将推迟到六十五岁。但这并不意味着全部人将在这一刻从六十五岁开始退休，想要将这个年龄段完全统一实现，其中会有三十年的过渡期，在这期间人们会根据不同的规定划分在不同的年龄段进行退休。

如果我们仔细计算一番的话，那么就可以预估得到女性企业职工想要全面统一到六十五周岁进行退休的话，还需要十五年的过渡时间才能够达到。而在机关单位工作的女性还要达到六十五岁退休的标准的话，则需要过渡二十年的时间，直到2044年1月才能够全体达到这个标准。

相对来说由于男性本来之前的退休年龄就在六十岁，所以全面延迟退休到六十五岁男性的过渡时间相对来说会显得更少一些，从2034年1月份开始也就是说只要孤独十年的时间，所有的男性将统一在六十五岁退休。

延迟退休政策可以有效的缓解我国人口老龄化问题导致的生产力不足情况。同时将男女退休人员进行统一的话，也更好的使得男女平等的政策得以实施。这样我国的其他问题都通过延迟退休而被完美的解决。

四、延迟退休的三种方案

而延迟退休的方案不可能是一蹴而就的在其中必须要经过慢慢的实施，才能够最终实现六十五岁统一退休的标准。具体推迟多久将有三种方案可供选择。

第一种方案就是每年延迟退休六个月，这样的话既可以使得人们的心理压力能够缓解，使得更好的适应到政策当中来。累计起来的话，就是每十年延迟退休的年龄将增加三年。第二种方案就是每半年延迟退休三个月。第三种方案就是每两个月延迟退休一个月。

以上三种方案正在由相关部门的制定者进行讨论和选择当中，而具体使用哪种方案还有待商榷，但是无论使用哪种方案，延迟退休已成为定论，而这项政策的实施将会对我国的养老保险制度造成深远的影响，同时会对我国的整体结构和体制产生改变。

结语

因此我们要接受老龄化时代即将到来，同时也要接受新政策对于我们每个个体所带来的改变和影响未来的挑战，还需继续，我们在支持国家政策的情况下积极锻炼身体，更好的投入到将来的工作当中。