公务员年薪能否达到20万元，这是一个受到多种因素影响的问题。地区差异、职务级别、工作经验以及是否有其他收入来源等，都是决定公务员年薪的重要因素。在中国，公务员的薪酬结构主要由基本工资、津贴补贴以及可能的绩效奖金等构成。一般来说，一线城市和发达地区的公务员，因为生活成本较高，所以薪酬水平也相对较高。而二线及以下城市的公务员薪酬则相对较低。
另外，公务员的薪酬还会随着职务的晋升和工作年限的增加而逐步提高。例如，基层公务员的起始薪资可能会相对较低，但随着工作经验的积累，他们的薪酬水平也会逐渐提升。而高级别官员或特定岗位的公务员，由于他们的职责重大，所以可能享有更高的薪酬待遇。当然，公务员的职业薪酬并不仅限于此。一些特殊岗位，如金融监管、税务等领域的公务员，由于其专业性和工作性质的特殊性，可能会有更高的收入水平。
然而，尽管公务员的薪酬水平受到多种因素的影响，但要想达到20万元的年薪，对于大多数公务员来说仍然是一个较高的目标。特别是对于基层和普通职位的公务员来说，这样的薪酬水平并不容易达到。除非是在某些特殊岗位，或者通过长期的职业发展和晋升，否则这样的薪酬水平并不普遍。当然，我们也要看到，公务员的薪酬并不是衡量其职业价值的唯一标准。许多人选择公务员职业，更多的是出于对社会服务的热情和对稳定工作的追求。同时，公务员的福利待遇、退休金等长期保障也是其职业吸引力的一部分。因此，我们在看待公务员薪酬问题时，需要全面考虑，不能只看到表面的数字，而忽视了公务员职业的其他价值。
