延迟退休或将推迟到2027年实施，2大群体影响较大，应届生需了解

尽管延迟退休政策尚未确定，但它已对00后大学生的职业选择观念产生深远影响。这一代年轻人曾向往高薪高职，崇尚自由，但如今意识到了工作稳定的价值。不仅如此，家长们也改变了教育目标，不再只追求大学学历，而更关注公务员编制。

考察2023年高考填报志愿的趋势，我们可以明显看到，进入体制内的专业录取分数线普遍提高。军校、警校、医学院和师范院校备受青睐，而具有考编需求的计算机和汉语言文学等专业也备受欢迎。至于原定于2023年发布的延迟退休方案是否会按计划出台，目前仍存在疑虑。

延迟退休政策或许要等到2027年才真正实施，这一情况原本被认为主要会引起退休人员的关注，但出乎意料的是，连刚刚毕业的大学生也为之担心，这对他们的职业观念产生了深刻影响。

为确保能够安心工作直至退休，越来越多的大学生竞相追逐着体制内工作，他们纷纷报考公务员和事业编制，甚至师范学院、军校和警校等学府也迎来了人气高峰。

尽管大家期待延迟退休政策的尽早实施，但相关方案迟迟未能敲定。在上半年，一份有关将实施男女同龄65岁退休的证券机构报告引起了广泛热议，这让那些刚满35岁还未找到工作的大学生感到忧虑。

政府官员不得不出来辟谣，明确表示该报告并非最终实施方案。然而，这一情况引起了广泛关注，有人认为这或许是政府试探公众反应的方式。

延迟退休政策在国家政策层面已是大势所趋，但受到了过去3年疫情和大学生就业环境的影响，具体实施方案需要进行调整。

有关部门透露，预计具体方案将顺延至2027年发布，并采用逐步调整的方式逐步实施。至于是否能够在2035年前完成改革，目前仍是未知之数，不过对于绝大多数人来说，这个消息应该是值得庆幸的。

延迟退休政策的实施对两大群体影响较大，其中应届毕业生需深刻了解这一政策。

现行的退休政策已有七十余年的历史，然而，随着社会平均寿命的延长和经济环境的不断变化，这一政策显然需要与时俱进。

以前，大多数人在中专毕业后便开始工作，甚至有些人只持有小学或初中文凭，年仅十八岁即踏入职场。

然而，现在的情况已经大不相同，即便有职业选择，许多学生通过职高升学提高学历，甚至考研，使他们首次就业的年龄推迟了将近十年。

此外，社会老龄化问题日益突出，新生儿出生率不断下降，这也使我们不得不提前准备，以确保维持制造业大国的稳定发展。

尽管大家都明白不得不应对这一挑战，但对于那些即将退休的人来说，延迟退休政策的实施至少能够让他们不再担心按时退休后失业。此时，已经没有多少单位会雇佣临近退休年龄的员工。

另一个受到影响的群体是灵活就业者，尤其是那些刚刚毕业、尚未购买保险的大学生。许多家长担心这会影响他们子女日后的福利保障，因此他们可能会提前让孩子以灵活就业者的身份参保。

然而，这将影响退休年龄的核算，使他们比同龄人退休更晚。

在落实延迟退休政策之前，应首先解决大学生就业问题。毕竟，延迟退休的主要目标是解决劳动力短缺问题，而目前市场上并不缺乏人才，只是供需之间存在不平衡。我们必须确保各个学段的学生毕业后都能找到令他们满意的工作，而不必因就业而不断卷入竞争。

目前，家长担心子女毕业后找不到好工作而感到焦虑，只能不断推动学历提升以增加就业机会，然而却发现本科生的就业率甚至不如职校生高。

即使找到工作，没有编制也可能无法应对35岁的中年危机。此外，许多技术含量不高的工作也招聘大量高学历的毕业生，这不仅浪费了教育资源，还会推迟首次就业人员的平均年龄。

因此，一些专家建议，不同行业的工作性质不同，应实行不同的退休政策，例如，技术人员可以推迟退休，而体力劳动者可以适当提前退休，或者按工龄来规定退休时间，以确保满足不同行业的需求。

在落实延迟退休政策时，需要谨慎权衡各方利益，以找到更加合理的实施方式。欢迎在评论区留言参与讨论，分享您对如何更合理地实施延迟退休政策的看法。