网友工龄41年，养老金7403元，低于预期很失落！眼红也没用，普通企退人难企及。

我工龄41年，视同缴费年限为375个月，实际缴费年限为100个月，养老金只有7403元，感觉低于预期8000元，有点失落！虽然比上班时少了一半多，但是毕竟不用上班，就轻松拿到这么多钱，也应该高兴才是，但是偶尔想起，还是高兴不起来。”

网友的这段话真是有点“凡尔赛”，不到8000元的养老金，可以秒杀90%的退休人员了，为啥还是不满意？其实，站在这个网友的角度来看，不满意也能理解。

毕竟人家在职时赚小两万的工资，退休后少了一半多，任谁心里都不平衡。

不过，对于机关事业单位人员来说，现在发的是按照老办法核算的工资。

等到这些中人捋顺待遇后，他们还会补发，预计能在一万元左右，所以，还是很可观的。

那么问题来了，要是企退工龄41年，养老金能领到7403元吗？灵活就业人员可能吗？事实上有可能，但是很困难，因为三大因素制约着：

01.工龄也就是缴费年限，一般人难以达到41年。

要说工作稳定的单位能延续工作，从刚参加工作一直到退休当月不断档，工龄达到40年还属正常，但对于普普通通的下岗工人以及生活相对困难的灵活就业人员来说，这个工龄难以企及。

再加上如今学历普遍都在本科以上，几乎都是清一色的高学历，短工龄，40年以上的工龄几乎是少之又少，所以，从缴费年限来看，养老金就很难达到这个水平。

02，缴费基数，一般人都在最低档

提到缴费基数，很多人是有苦难言。就拿下岗职工来说，生活本就艰难，怎么可能按照高缴费基数参保呢？

能维持缴费就不错了。

而部分企业职工也是，要不这单位不正规，干脆就不给交社保，要不就给缴社保，但是给缴纳最低档，节省公司成本，这么下去，即便是有缴费年限，养老金也不会高。

所以，在新公司入职的时候，一定要问清楚单位是如何确定缴费基数的，这一点直接影响到未来的养老金。相反，去国企、央企或者机关事业单位，就不用担心此事，因为他们都会按照上年度平均工资确定缴费基数，工资高，基数也随之增高。

03，人与人的悲欢不相通

这一点是很正常的，对于有些人来说，养老金一两千就很欣慰，因为自己生活一直处于底层，能混个温饱就不错了，但对于有些人来说，养老金不到8000还是有点难过，这是因为人家在职时候工资就小两万，退休后待遇少了自然心里失落。

在全国养老金平均水平3000元的大趋势下，养老金七八千绝对属于高水平，不是一般人能奢望的。更何况这个7000多的计算属于老办法，等到过渡到新办法之后，养老金还会补差额，自然不会少。

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