单位开除后工龄的价值探究：被开除是否意味着工龄的消失？

要是被公司辞退的话，之前的服务年限岂不是一点用处都没有了？事实上，被公司辞退，或者被公司辞退，都是很正常的事情。不过，就算你被公司开除了，你也可以获得你以前的工作经验，也可以得到相应的补偿。由于你与用人单位有正式的劳动合同，在劳动合同存在的过程中，只要你按照工作单位的规定给职工缴纳了基本养老保险，就可以获得相应的工龄。

但是，你没有选择与工作单位签订劳动合同，也没有正常缴纳一份最基础的养老保险，从一定意义上来说，你根本就没有相关的工作年限，自然也就不会有资格认定的问题。如果你在一九九二年以前就工作了，也就是说，你在一九九二年以前就在国企工作，然后通过正常途径被录用了，你就会有相关的档案、人事表格和招聘计划。只有这样，你的工作时间才会被视为工作年限。

因此，视同工作年限的判定与我们的实际工作年限有着根本的区别。但是不管你是被单位辞退还是被单位单方终止的情况。如果是这样的话，就可以去正常的认定，这与企业终止劳动合同没有什么联系，只需要把自己的个人档案保存好就行了，我们在办理退休的时候，人社部门会对相关的文件进行审查，如果文件中的资料都是完整的，那就可以很好地进行资历的鉴定。

要知道，假如你与原来的工作单位终止了劳动合同，我们首先要做的就是办理社会保险关系。从原来的工作单位转移出去，转为灵活就业，继续参保，也可以转移到新的工作单位，这样可以使自己的缴费时间达到一定程度。因此，我们完全不用考虑被辞退的问题，也不用考虑是否会被判定为工龄，只需要将自己的社会保险关系，从原来的工作岗位上，顺利的转走即可。

在办理过户手续时，不仅要办理养老保险的关系，还要办理医保的关系转移。另外，如果医疗保险的缴费被切断了，我们在看病和就医时，就不能再享受到正常的医保补偿了，因此，这种持续缴费其实是比继续缴纳养老保险更为重要的。

另外，如果你按时交了失业保险，也可以申请失业金，如果企业单方终止了，也是满足了领取失业金的一个最起码的要求，因此，我们在领取失业金时，也可以减少我们的财务费用，比如你在参保的时候，就不用再去交医保，而是由失业保险替你支付。

谢谢你的收看，我每天都会给你分享一些关于养老的事情，我主要研究的是社会保障和养老问题，如果你喜欢我的话，可以添加我为好友，谢谢。