在职场中，与同事建立持久的互信关系是非常重要的，这不仅有助于提高工作效率和质量，还能让工作氛围更加和谐，干得更加舒心。那么，如何与同事建立持久的互信关系呢？
昨天遇到了职业培训师阿力，他讲了几点，很有价值。他说，要与同事建立持久的互信关系，第一，要多去沟通。沟通是建立互信关系的基础。在日常工作过程中，自己要坚持主动与同事交流，分享工作心得，倾听同事的意见和想法，尤其当遇到问题时，既要勇于寻求同事的帮助，同时又要乐于助人。只有这样，才可以增进彼此的了解，消除误会，为建立持久的互信打下基础。
第二，要尊重差异。职场人五湖四海，每个人都有自己的性格、价值观和工作方式，因此，在合作过程中难免会产生一些不同甚至分歧。这时，自己要本着求同存异的心态，尊重差异化存在，客观对待他人的选择，但尊重差异化并不意味着要放弃自己的原则，而是在坚持原则的基础上，多去谅解、妥协和包容。只有这样，才能让彼此在相互尊重的基础上建立持久互信。
第三，要诚实守信。职场人诚实守信是人际交往的基本原则，也是与同事建立互信的关键。要本着对同事保持真诚的态度，言行一致，做到说到做到，言而有果、言而有信。要信守承诺，对于答应同事的事情，要尽力去完成。只有这样，才能赢得同事的信任。
第四，要交往有度。同事互信也要有原则、有底线，事事有度，方能长久。一方面交往中要遵守社会公德和团队规章制度，严守职业道德，另一方面在生活中，要量力而行，从友爱友谊出发，关心同事生活，尤其在困难时积极给予呵护，相敬相爱相助力，做一个有情怀心、有爱心的人。只有这样，才能让同事感受到真诚和善意，从而打造长久的互信。
阿力最后说:“职场上同事之间，都是同一锅里吃饭，如视一家，但职场匆匆，时间有限，能本着这种缘分去珍惜，去尊重彼此的劳动，互助对方的事业，就一定工作更加顺利，职场生涯更加美好。”
