员工拒绝加班算旷工吗？
在我国，员工拒绝加班不算作旷工。因为根据我国《劳动法》的规定，员工在正常工作时间之外工作是需要自愿的，而且加班工资应该按照规定支付。如果员工拒绝加班，公司不能因此将其视为旷工。
然而在某些情况下，公司可能会采取其他措施来应对员工拒绝加班的情况。例如，公司可能会调整员工的工作时间表或减少员工的工资，这些措施应该符合公司的规定和法律法规的规定，也应该经过合法程序。说白了没有明确的理由拒绝企业加班安排，有可能会被企业穿小鞋，让你在企业寸步难行。
另外公司规定加班需要经过员工同意，但员工直接拒绝加班，则可能被视为违反公司规定。可能会面临公司的应的处罚，例如扣除工资等行为。
总之，员工拒绝加班不应该被视为旷工，但公司可能会采取其他措施来应对这种情况。如果要拒绝加班，就想一个好的理由拒绝公司无理的要求吧，毕竟职场不易，谁也不想被公司领导区别对待。
企业依员工拒绝加班而辞退员工违法吗？
员工拒绝加班而遭到解雇是违法的。在劳动法中规定，雇主必须尊重员工的权利和尊严，包括合理的工作时间和加班补偿等。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当严格遵守国家有关工作时间和休息休假制度，不得强制员工加班。用人单位不得违反国家规定，延长劳动者的工作时间。
如果雇主要求员工加班，必须事先与员工协商并征得其同意。如果员工不同意加班，雇主不得因此解雇员工。因此，如果雇主因为员工拒绝加班而解雇员工，就违反了劳动法的规定。员工有权拒绝加班，雇主不得因此解雇员工。如果雇主违反了劳动法的规定，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求赔偿。
如果企业让你加班，加班费、交通补助费，餐补费，费费都不少，你会顺从加班吗？
