引言：

社会保险是保障劳动者权益、提供社会保障的一项重要制度。根据《社会保险法》，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并在劳动关系存在期间持续缴纳。然而，有人提出在缴费满15年后可以不再缴纳社保费的要求。本文将对这个问题进行探讨，并阐述相关法律规定和公司拒绝的合法性。

彭某的要求是否合法？

彭某要求公司不再为他缴纳社保费，并将未缴纳的费用折算成“补贴”支付给他。然而，根据《社会保险法》的规定，用人单位和个人都有缴纳社保费的法定义务。用人单位应在职工入职后30天内申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社保费。法律对用人单位缴费义务有明确规定，不允许缓缴或减免，除非出现不可抗力等特殊情况。

根据法律规定和公司拒绝的合理性，彭某的要求是不合法的。社会保险是劳动者权益的保障和社会稳定的重要保障机制，双方建立劳动关系后，用人单位必须履行缴费义务，确保劳动者享受社保待遇，并减少用人单位因违法不缴费而引发的法律风险。

此外，即使彭某已满足养老保险的最低缴费年限要求，也不代表他可以停止缴费。养老保险实行多缴多得的原则，缴费年份越多、缴费水平越高，退休后的待遇水平也会相应提高。而其他社保项目如医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并没有满足一定年限就可不缴费的规定。因此，彭某要求公司停止缴费是不符合法律规定的。

公司拒绝彭某的合法性分析

理由一：法律规定

《社会保险法》明确规定，用人单位应依法为职工缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得擅自停止缴费。由于彭某与公司存在劳动关系，公司依法缴纳社保费，充分保障了彭某的合法权益。

理由二：法律风险

如果公司停止缴纳社保费，一旦彭某发生疾病、工伤或需要生育，社保基金无法支付相应的保险待遇，由公司承担责任。这将给公司带来潜在的法律风险和经济负担。合法缴纳社保费是用人单位规避法律风险的重要手段，公司拒绝彭某的要求也是为了保护自身利益。

理由三：公平性和公共财务负担

社会保险制度是一种互助互保的方式，通过共同缴费来实现风险的共担。每个参保人都应按规定缴纳社保费，以确保制度的公平性和可持续性。如果有人在满足最低缴费年限后停止缴费，将会导致公共财务负担的不公平分配，甚至使整个社保制度面临崩溃的风险。因此，公司拒绝彭某的要求也是为了维护社会保险制度的公正和可持续发展。

总结

根据《社会保险法》的规定和相关解释，彭某的要求是不合法的。虽然彭某已满足养老保险的最低缴费年限要求，但他仍然应根据法律规定继续缴纳所有社保费用。用人单位拒绝彭某的要求是合法的，既是为了履行法定责任，也是为了保护公司自身的合法权益和减少法律风险。

同时，合法缴纳社保费也符合公平性原则和维护社会保险制度的可持续发展。因此，在类似情况下，用人单位应继续按照法律规定缴纳社保费，员工也应积极履行社保缴费义务，维护自身权益同时也促进社会保障制度的健康运行。