9月的钟声响起，标志着2023年即将进入尾声，但在这短短的4个月里，养老金、医保等社会保障制度即将迎来一系列更新。值得注意的是，除了这些变化，还有一项全新的社保规定即将实施。下面我们来详细了解一下。

一、9月起，养老金调整在即，特定群体将获益

从9月份开始，全国各地将重新计算和补发2023年的养老金，这意味着自今年1月份退休的人员将有机会接受待遇的重新核算，并且获得之前欠发的金额。

以一个假设为例：如果你在今年1月份退休，当时由于2023年的养老金基数尚未确定，所以待遇是基于去年的数据预先计算的。但到了10月份，当地政府发布了新的基数，这时候你的养老金将按照新的数据进行重新计算。假如按照新数据，你每月的养老金应该多发200元，那么你将获得之前10个月少发的2000元。

除此之外，从9月份开始，某些地区还会发放额外的福利。例如，杭州计划在中秋节前发放800元的过节费，宁波、上海、杭州等地则计划在春节期间发放过节费。北方的一些地区还将从9月开始发放冬季供暖补贴。

二、9月起，2024年度的医保缴费标准更新

近日，陕西、广西、贵州、山东、青海等多个省份已经发布了关于2024年度城乡居民医保的缴费通知。从9月开始，个人缴费的标准将相较于2023年上涨30元，新标准为380元。

需要指出的是，不同地区的缴费标准可能有所不同，一些地方的缴费标准甚至可能高达数百元，或超过1000元。尽管如此，政府财政补贴也将相应增加，不会低于640元。此外，符合特定条件的城乡居民，比如贵州的特困人员和独生子女家庭，将有机会免缴个人份额，直接享受医保待遇。

三、9月起，新的社保规定值得关注

最近，《社会保险经办条例》已经正式公布，并将从12月开始实施。该条例明确规定了社保的登记、关系转移、待遇核算以及支付等多个方面。

例如，在养老金待遇核算方面，个人提交申请后，社保机构必须在20个工作日内完成所有相关手续。

此外，在养老金的发放方面，新规明确规定，如果个人存在多领养老金的情况，如同时领取两份养老金，那么超额部分需要退还。家属也不能冒领他人的养老金。

综上所述，从9月份开始，我国的养老金和医保制度将迎来一系列重大调整。首先，对于2023年1月份以后退休的人员，他们将享受养老金的重新核算及之前少发金额的补发。部分地区的退休人员还将在特定时期享受额外福利，如过节费和冬季供暖补贴。其次，2024年度的医保缴费标准也将进行调整，虽然部分地区个人缴费额度有所上涨，但政府财政补贴也将增加，确保大部分人能享受到医保待遇。

最后，新公布的《社会保险经办条例》将于12月实施，其中明确了社保的各项办理程序和规定，强调了退休金的正确发放和规范，确保退休人员的权益得到了更好的保障。总的来说，这些变革和新规对于广大参保人员都是利好消息，有助于构建一个更加公平、公正的社会保障体系。

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