前言

"老有所养"是社会文明进步的重要标志，也是一个国家兴旺发达的基础。而对于企业退休人员来说，养老金无疑是晚年生活的重要保障和经济来源。随着时间的推移，许多企退人员对2024年养老金调整充满期待，希望能够得到更多的关照和支持。本文将就2024年企退人员养老金调整的新动向进行详细描述，同时也会对企退人员养老金调整上涨幅度能否达到6%进行分析和解读。

养老金调整的原因

企退人员养老金的调整旨在抵消通货膨胀给退休人员生活水平带来的影响。根据我国社保法规定，退休人员的养老金应与职工平均工资上涨和物价上涨情况相适应，并进行定期调整。因此，养老金的调整需要考虑到职工平均工资和物价的变化情况，以及社保基金的财务状况。企退人员养老金普遍偏低，因此对于2024年养老金调整，企退人员的期望是正常的。

2024年企退人员养老金调整又迎来新动态

2023年养老金计发基数和社保缴费基数均有上涨趋势。许多地方已经开始了养老金的重算补发进程，同时也有不少灵活就业人员补缴社保费。这些现象都证明了全口径就业人员平均工资的上涨趋势。

财政部于12月7日决定增加和调整全国社保基金的投资范围，这将大大提高社保基金的增值和保值能力，扩大社保基金规模，进而提高养老金支付能力。

根据人社部在第三季度新闻发布会上透露的信息，社保基金的累计结余已经达到80000亿元。这表明社保基金充足，为养老金的正常发放和2024年养老金调整提供了巨大的支持。

根据国家统计局发布的数据，今年1-11月，我国居民消费价格同比上涨了0.3%。这表明物价的上涨趋势虽有，但上涨幅度相对较小。

企退人员养老金上涨幅度可达6%吗？

从物价和职工平均工资的涨幅来看，考虑到上涨空间的有限以及养老金上涨比例的持续下降，预计2024年的整体上涨幅度将低于3.8%。因此，在这样的大环境下，企退人员养老金上涨幅度能达到6%几乎是不可能的。每年的养老金上涨比例是基于参考物价上涨和职工平均工资上涨的情况进行加权计算得出的。

然而，养老金的调整并不仅仅是简单地将养老金乘以上涨比例这么简单。它是从定额、挂钩和倾斜三个方面进行调整的，这种调整的方法可以起到一定的调节作用。换句话说，根据一些条件的满足，年龄较大的养老金较低的企退人员是有可能达到6%以上的养老金上涨比例的。

以一个例子来说明，一个工龄15年，养老金为1500元的企退人员。假设当地的养老金调整规定是，定额调整为32元，工龄调整每满1年涨1.2元，养老金挂钩调整为1%，年龄倾斜调整为70岁至79岁，增加30元，80岁以上，增加60元。那么这位企退人员如果不享受年龄倾斜调整，养老金上涨金额为32 15×1.2 1500×1%=65元，上涨比例为65÷1500=4.3%。如果享受年龄倾斜调整，养老金上涨金额为32 15×1.2 1500×1% 30=95元，上涨比例为95÷1500=6.3%，超过了6%的要求。

总结

综上所述，从以上释放的最新动态来看，2024年养老金调整已经成为一个大概率事件。诸如物价的上涨、2023年养老金计发基数和社保缴费基数的上涨、社保基金结余达到8万亿元等动态数据都印证了这一点。考虑到各项动态数据上涨不明显以及调整幅度的惯例，预计2024年养老金的上涨比例将低于3.8%。

然而，对于企退人员来说，如果不考虑特殊情况下的年龄倾斜调整等因素，要达到6%以上的养老金上涨幅度是非常困难的。这是因为企退人员在工龄和养老金水平上并不占优势。

在社会进步的背景下，关注和解决企退人员的养老金问题是非常重要的。政府应该进一步加大对企退人员的养老金调整力度，并创造条件来让企退人员能够得到更多的照顾和支持。对于企退人员来说，他们期待养老金能够得到适当的调整是正常的，因为养老金直接关系到他们晚年生活的质量。我们也期待政府能够关注和解决企退人员的养老金问题，确保他们能够得到应有的经济保障，享受晚年生活的幸福。