部分地区要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，这项政策的实施也是为了让人民教师感到满满的幸福感，提高教师的整体教育教学水平。

教师属于编制的一种，虽然不属于公务员体制内工作，但教师近几年的薪金待遇和各项福利，却逐渐向公务员岗位靠拢，这也更加吸引了应届大学生报考的决心，保证更多优秀人才能够源源不断地加入到教师行业中，为我国教育事业发展贡献自己的力量。

数据显示2023年应届高校毕业生人数将突破1,089万，大量涌入人才就业市场的应届学生，也让我国各大用人岗位出现供不应求的情况，为了日后的生活和稳定的薪资收入，不少学生都把就业的目标放在公务员和事业编制的招录上。

由于这两场考试的上岸难度较大，若学生不付出努力，也会被众多同龄人所淘汰。职称评定对教师薪资收入和养老金下发影响非常大，公务员同样如此，近段时间却有消息，传说工资将与职称评定解绑这项政策对公务员和人民教师会带来哪些影响？

工资将与职称“解绑”？或于25年正式实行，公务员和教师有差距

工龄满30年，在一线城市任教拥有高级职称的人民教师退休金大约在7000~8000元左右。

在一线城市工龄满40年获得正厅级职称的公务员，退休金金额在9000~1.5万元左右。

从这两条数据中也可以看出公务员岗位和教师待遇究竟有多好，近几年相关部门也在不断提高教师的社会地位和福利待遇，公务员的政策同样如此，最终的目的都是为了吸引更多优秀人才加入其中，为我国教育事业发展和经济建设贡献强大的力量。

师生评定对公务员和教师薪资收入以及养老金的下发影响非常大，一旦相关部门取消工资与职称评定之间的关系，将会直接导致公务员和教师的薪资收入相较之前下滑一大截，也会降低在职员工的工作积极性，让他们不想再评上高级职称。

由于教育部门每年下发的高级职称名额有限，这也导致许多拥有高级职称的人民教师却因为种种原因无法评上高级职称。从而影响教师薪资收入的提升，若相关部门真的取消了工龄与职称评定之间的关系，就会让教师失去评定职称时的积极性，也会让教师的教学变得更加懒惰，不利于我国教育事业的发展，公务员同样如此。

这项政策预计会在2025年实行政策的执行，有好处也有坏处，对职称评定较低的人民教师来说自然会拍手较好，但对高级职称的教师而言却非常的不公平，所以该项政策目前还在讨论阶段，尚未正式执行，有想法的人民群众可以积极的在下方评论区留言，将你的想法说出。

任何一项政策的执行都需要社会各界人士的共同参与，这也是国家不断繁荣富强的重要，根本听取人民的意见，让人民生活得更加幸福，国家才会更加繁荣富强。