"薪资惊呆女子！成都大公司招聘，拿着招聘广告上的4000-5000元薪资期望，却仅拿到900元！"
一位年轻女性正在积极寻找工作机会。某日，她在网上看到一家公司招聘运营专员，薪资4000元到5000元，公司声誉不俗，福利齐备，还有餐补。她觉得很符合自己，于是前去面试。
面试当天，前台工作人员让她填表格，然后进行了第一轮面试，但对于薪资问题，她得等到第二轮面试才能问。
在第二轮面试中，公司主管问了一连串与运营有关的问题，并要求她提出一个运营方案。女性有点觉得公司可能想白白占用她的智慧，但她没有多想，继续问薪资问题。主管却表示只清楚提成，底薪得向第三位面试官询问。
最终，女性见到第三位面试官，她立刻提出底薪问题。对方告诉她，底薪在3000元到4000元之间，实习期是2400元，入职需要购买社保，减去费用后实际工资只有1900元。
女性闻此言，气愤又感到有些滑稽。她抱怨自己浪费了2个多小时，经历了3轮面试，最后却只有1900元的薪资。
这一事件引发了广泛的争议。有人认为，对于一个刚刚进入职场的人来说，实习期能有1900元的薪资已经算不错了，特别是考虑到一些地方工资只有500-700元，还不包括餐补。因此，他们建议女性接受这个机会，积累经验，提升自己。
也有人质疑这家公司的做法，认为三轮面试只提供1900元的底薪，不够可靠。他们表示，面试轮数通常与公司的可靠性相关，多次面试可能是为了测试应聘者是否愿意低价工作。
还有人指出，女性应聘运营专员，理应了解运营工作通常以提成为主。他们自己也是运营工作者，底薪只有2000元，但通过表现出色，月收入可以达到七八千元，甚至上万。
在生活中，很多公司会夸大招聘信息中的薪资待遇，因此，求职者需要谨慎，像这位女性一样，在面试前了解公司的薪资和福利待遇。这有助于确保得到准确和全面的信息。毕竟，面试是双向选择，如果不满意薪资或待遇，可以选择不加入这家公司，总比入职后才发现被误导要好得多。
此外，我们也应该思考如何提升自己的技能和经验，以增强竞争力。这是大家的看法，您有何看法呢？
