一是主动维权，要求用人单位支付。劳动保障法律法规对保护劳动者合法权益做出了一系列规定，作为劳动者，应学习并掌握这些规定内容，注重拿起法律武器维护自身权益。
二是平时注意收集保存有关证据资料，比如劳动合同、工资支付清单，以及与用人单位有关联的饭卡、出门证、招工登记表等，以证明自己与用人单位的劳动关系。
三是及时向当地劳动监察机构投诉反映。
四是要依法理性维权，不要以过激等行为维权，防止触犯《治安管理法》等法律法规而受到制裁。
工资的定义进行了说明：工资是以建立劳动关系为前提和基础的，即劳动者与用人单位建立的是劳动关系，劳动者通过劳动获得的报酬，属于工资。
双方建立的不属于劳动关系，其经济往来不属于工资范畴，应按照合同法有关规定通过诉讼途径解决。
对个人确实付出了劳动但没有拿到钱，又不属于劳动关系的问题，尽管不属于行政执法范围，有关部门仍可以视情况通过协调等方式促进解决，但不应属于行政部门的刚性职责，也不能以劳动保障法律法规对欠钱单位或个人进行处罚（于法无据，劳动保障行政执法只适用于存在劳动关系的情形）。
