今年中央经济工作会议提出：要推动养老保险制度改革，加快出台改革方案。
近日，有网友从人社部获悉：今年下半年至明年，养老金并轨研究进入实质性阶段。
就是说：2024年体制内、体制外人员养老金或可实现并轨。
中国养老金发放一直是双轨制，在同等工作年限、同等缴费年限的情况下，养老金却有不小的差距。
体制内退休人员，各级机关、事业单位、养老金平均在7000元左右。
一般企业养老金在3000元左右。
为什么差别这么大？
主要原因是体制内单位缴纳的养老保险由财政支付，数额是企业的1至3倍。
体制内单位还有年金待遇，一年开13个月的工资，这些收入也同时缴纳养老保险。
而企业是没有这些待遇的，有的企业效益不好，还有停缴或少缴的现象。
根据多缴多得原则，机关事业单位退休人员的养老金的数额肯定比企退人员多得多。
养老金双轨制很多人认为不公平，意见很大。
两会期间，曾有11个代表提出过养老金并轨提案。
人社部听取了大家的意见，从2014年开始研究并轨的可能性，但表示需要10年的过渡期。
2024年正好10年了，有并轨的可能吗？
大概率是可能的。
可是怎样并轨呢？并轨后是否体制内人员的养老金就会减少呢？
不必担心，国家会统筹考虑的，只会提高退休人员的养老生活水平，而不会降低。
但也不会一刀切，象网上有人提议养老金一律发放5000元的那样。
网上有人揭晓：养老保险制度并轨，实行缴纳养老保险费用一样，养老金的基数也一样，不分事退和企退。
区别只在于工作年限。
分三个等级上限的办法发放。
比如说：工龄15一20年一个档次。
工龄20年一30年一个档次。
工龄30年以上一个档次。
三个档次都设数额上限。
同时统一实行高龄老人养老补贴。
这样的话，三个等级差得也不是很多。
养老金并轨以后，估计事退企费人员的养老金相差的不会太多了，当然这还得以明年养老金改革方案落地为准。
