事业单位薪酬制度或实行“年薪制”，“铁饭碗”又一次提升

随着国家经济的持续发展，我们的青年大学生也变得更加自信，他们会选择报考公务员或者是报名参加专门的培训课程，这样才能在自己的事业单位中找到合适的工作。

在如今的职场环境下，拿到一个安稳的本科文凭，主要是由于他的工作相对来说较为安稳，不用面临着中年失业的问题，他的社会身份也不低，只要他具备了这个条件，他的工作就不会出现任何的问题，更不用担心被炒鱿鱼，被克扣薪水。

当前，国家公务员考试和省级公务员考试人数快速增长，大学生对城市公务员、年度公务员和职务聘任抱着极大的期待。

北京引进了“年薪制”，聘用人员与用人单位签订3-5年的合同，在这个以学历为导向的时代，社会更加注重研究生的学历，更注重对学生的最初学历和最高学历的培养，如果毕业后的学历达不到要求，即使没有投递简历，也会被无情地拒绝。

为应对当前高校毕业生就业难的现实，北京出台了一项关于高校毕业生就业难的政策举措，提出了面向高校毕业生就业难的“一出校门难就业”问题，在国考中，高校毕业生优先录取“双一流”高校、“海外”高校毕业生，同时，高校教师的年薪制待遇也高于现行政策。

随着政府机构的改制，原本属于“铁饭碗”的事业单位，也再次经历了一场彻底的改革，工资制度较以往有了较大幅度的提升，这种改变究竟对现有员工有利还是不利。

在制度上发生了重大变化，实行"年薪制"的工资体系，使“铁饭碗”恢复正常。

根据人事部和地方财政监督部门下发的相关政策，新一轮的人事调整要开始了，薪酬结构要改为年薪制，这一点让一些企业很开心，因为有些企业是按年发的，而按年发的，也就是按年发的，我们调查了一下，现在北京的很多地方，基本上都是一年一签，大多数职工的年薪都在30万以上。

这是一种没有什么工作品质保障的高薪工作，正式入职的人，一般都是签订一至三至五年的合同，他们会代用人单位签订合同，合同期满后，还要对其进行一次评估，若是有实力的话，可以直接辞退。这项系统旨在使下岗职工恢复工作积极性，使其继续为祖国、为民族、为祖国的建设做出更多的贡献。

今后，人社部和地方金融监管机构将根据工作分工，按照多劳多得、少劳少得、多劳多得、少劳少得的原则，对工资进行科学的分配，保证这种雇佣方式的良性发展，避免在工作中产生不正当的行为。为了维持公共机构的良性发展，我期待靠高收入生活的新生代公职人员，能够以身作则，不犯任何错误，否则不但会被扣工资，还会面临被开除的风险。

年薪制既能避免在工作中产生机构无序、体系误用等问题，又能为企业营造良好的工作环境，促进企业的健康发展。