行业内默认15号为节点，15号之前入职为你缴纳当月社保，15号之前离职则不缴纳当月的社保；

但是行业默认就一定的正确的吗？

如果严格按照法律规定，只要员工在职1天，企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。

1、《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、《劳动法》第3条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

企业内部的规章制度，须依法建立和完善，规章制度内容不能与国家有关法律法规相抵触。违反国家有关法律法规的内容，视为无效！

也就是说即使员工月初离职，公司也需要为员工正常缴纳当月社保；

员工在职期间，如果企业不为员工缴纳社保，将会面临以下用工风险:

1、职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险;

2、离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用。

划重点：

如果员工月初离职或者月末入职，企业未缴纳社保，一旦员工申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，基本上百分之百胜诉，单位是必须要全额补偿的，还要承担高额的滞纳金。

那该如何规避风险呢?

1、入职时间提早规划，避开“尴尬盲区”

2、提前预防离职减员追缴风险，尤其是当月缴纳下月社保费用的地区，做工资扣缴时要提前注意这个问题;

3、全国性公司，社保规则复杂的地方，建议多查询当地政策或者咨询专业机构;

4、在合法界限内，把握“合理”的度，类似于“21日离职而当月未缴”这种明显不太合理 (虽然有些地方是可操作当月减员)的做法，应当慎重，在外部合法边界内制定合理的内部规则。

这里也要提醒大家，千万不要试图用让员工签署自愿不缴纳社保的协议书来规避风险，因为这种协议书本身就是无效的，甚至还会让企业面临以下3种风险:

1、未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任:员工工伤，公司要支付工伤保险基金;员工因公死亡，企业还要支付一次性工亡补助金。

2、如果员工要求补缴社保，企业100%要补缴: 即使员工自愿放弃社保，企业也不能放弃缴纳社保的义务;如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

3、企业社保逾期将面临法律责任和罚款:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

对于新公司/新HR来说，社保缴纳是一个需要持续学习的课题，稍不留神就会涉嫌违法行为，如果想要更加省心省力的缴纳社保，不妨选择社保托管的方式来减轻负担。

社保托管对于企业来说也是有诸多的优势的，降本增效就是其中很受关注的一环。

对于企业来说，既降低了公司的运营成本，又能够完美的解决社保缴纳的相关问题，而且第三方公司一般都具有更丰富的理论知识和实战经验，能够帮助企业避免诸多风险，是不少公司的好帮手。