面对如今的退休问题，许多人已经达到了退休年龄，但其社保缴费不够15年，同时又没有足够的资金来继续缴纳社保。在这种情况下，是否能够合法地继续购买社保呢？让我们一起来看看《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》中对于解除劳动合同的规定。
首先来看《劳动合同法》中的相关规定。根据该法第44条，劳动者在开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同将终止。需要注意的是，这里并未明确提及年龄问题。换言之，只要没有领取养老金，或者不符合领取条件，人员是可以继续工作并参保缴费的。因此，只要有单位愿意聘用60岁以上的人员（女性50岁以上），他们是可以继续购买社保的。
接下来，我们再来看看《劳动合同法实施条例》中的相关规定。第21条规定：达到法定退休年龄时，劳动合同终止。可以注意到，这里明确规定了退休年龄，与是否领取养老金无关。
在这里，我们不难发现法规之间存在一些冲突。但到底应该支持哪一个呢？从逻辑上来看，实施条例是对劳动合同法的进一步解释和细化，因此，应以后者为准。然而，《劳动合同法》是基本法，是“母法”，也必须予以重视。
因此，在实际操作中，不同省份对于60岁以上男性、未缴满15年社保、未领取养老金的情况可能会有不同的规定。在这种情况下，你是否支持公司继续缴纳社保呢？答案并不那么简单。
对于雇主而言，是否继续为60岁以上员工缴纳社保确实是一个难题。一方面，如果公司继续缴纳社保，对于员工而言是好事，可以继续享受社保的保障。而另一方面，公司可能会考虑到成本问题，特别是对于一些中小型企业来说，继续缴纳社保可能会增加负担。在此情况下，公司可能会面临一种抉择。
不过，无论怎样，对于员工而言，合法合规地继续购买社保是一种重要的保障。即便有法规上的一些冲突，我们应该持续关注相关法律法规的更新和解释，确保自己的权益得到维护。同时，政府也应该加强对退休人员的保障政策，更好地解决这类问题，为退休人员创造更好的退休生活。
