随着社会的发展和经济体制的改革，国有企业的地位和作用也在不断调整，国企员工对过去国企的怀念也在日益增加。这主要有以下几个原因：
其一，国企以前提供的福利待遇更优厚。国企过去实行铁饭碗制度，员工只要不犯错，就可以一直在国企工作，不用担心被解雇。国企还提供各种社保福利，如医疗保险、养老金、住房公积金等，这些福利都很难在其他企业获得。国企员工一辈子都可以在国企安心工作，这种稳定感和保障给他们带来很大心理安慢。
其二，国企以前的企业文化更浓厚。国企过去注重集体荣辱与共，培养出浓厚的企业文化和团队精神。员工之间关系紧密，互相照应。节日或重大事件国企都会组织集体活动，这些都增强了员工的归属感。但随着国企改革，企业文化日益冷淡，员工之间缺乏纽带，这也让不少老国企员工感慨万分。
其三，国企以前的工作环境更优雅。国企以前经费充足，很多国企都建有自己的员工宿舍、餐厅、商店等设施，工作环境很优美。但随着国企经济能力下降，这些建设日益破败，不如以前优雅。国企改革后，经济任务重于人文关怀，工作压力也大大增加，这对于习惯国企优雅工作环境的老员工来说，难免有不适应。
总之，随着社会变迁，国企已经不再是以前那个样子，国企员工对过去国企的怀念，包含着对过去生活质量和工作环境的怀念。这也说明，国企改革需要兼顾经济和人文两个层面，才能真正适应社会变化，也才能减轻国企老员工的不舍之情。只有这样，国企改革才能取得更好的效果。
