十年过渡期即将结束，而机关事业单位退休中人养老金重算补发也引发很大争议，对此有部分退休中人一直弄不明白，退休中人新老办法对比，新办法高按退休年份按比例发放，比如2019年退休，高的部分按50%发放，那还有50%什么时候发呢？还是就没有了？

对于这个问题，大多数退休中人认为新老办法对比，超出部分，按在过渡期内退休时间，发放超出部分的一定比例，但只是发放一定比例部分，而剩余部分没有发放。那么，10年过渡期结束，理所当然的剩余部分一定要补发才合理，因为这笔钱也是退休中人的钱，难道10年过渡期结束，真的会补发这笔钱吗？下面带大家看看。

我们先看看为什么要设置十年过渡期？

10年过渡期就是2014年10月1日至2024年9月30日，在十年过渡期内退休的人员为退休中人，养老金核定实行新老办法对比，保低限高，也就是说新办法待遇低于老办法待遇的，按老办法待遇发放；高于老办法待遇的，超出部分，第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年为20%，以此类推，最后一年退休，也就是2024年1月1日至2024年9月30日退休发放超出部分的100%。

由此我们可以看出来，设置十年过渡期出发点就是保低限高，也就是退休中人员养老金待遇一定是高于老办法待遇标准，体现待遇保低作用，保持待遇不降低；同时一定是低于新办法待遇标准，体现待遇限高作用，保持待遇新老衔接，避免新老待遇差过大，影响前后待遇平稳过渡。

所以说，设置十年过渡期，而且退休中人采用新老办法对比核算养老金，是非常必要，可以有效避免退休老人不满意待遇差过高，也可避免退休中人待遇降低现象，取得改革前和改革后待遇水平的最大公约数，使得退休老人、中人、新人退休利益最大化。

10年过渡期结束，退休中人剩余部分会补发吗？

答案是否定的。假设在2019年退休，新老办法对比，发放超出部分的50%，但等到2024年10月后，再发放超出部分剩余的50%，显然违背机关事业单位养老保险制度改革的初衷，也就是有效衔接、平稳过渡。因为超出部分的剩余部分补发的话，这意味退休中人养老金核算并不是国家规定的新老办法对比，而是直接按新办法计发养老金，没有过渡期，直接套改新办法待遇，这对于退休老人是不公平的，势必会造成老人和中人待遇差过大，会引起很大社会矛盾，阻碍了制度公平改革。

而实际上，退休中人基本养老金与退休上年度全省在岗职工平均工资水平、个人累计缴费年限、退休时职务职级（岗位薪级）、个人账户积累额、职业年金账户规模、个人账户记账利率、职业年金投资收益率，过渡期内退休人员还与老办法增长率、新老办法高出老办法部分发放比例等等因素相关联。这些因素决定了退休中人养老金待遇不降低，相当于从其他渠道上弥补了剩余部分养老金待遇，并非从养老金计发办法上进行弥补，这对于各方而言是公平公正的。

综上所述

十年过渡期即将结束，这意味机关事业单位退休人员养老金计发办法发生大变化，即按新办法执行养老金待遇，但是我要提醒一下退休中人，十年过渡期结束，不会将已重算后的养老金再按新办法重新核算养老金，补差剩余部分养老金，这个是十年过渡期养老金计发办法所不容许的，也破坏了待遇合理衔接、改革平稳过渡的基本原则。

你觉得我说得对吗？欢迎留言评论，谢谢点赞、转发、关注，可以为您第一时间带来权威、正确的养老金动态。