因为近几年来我国人口老龄化问题不断加剧，我国老年人口的数量不断增加。然而老年人口数量不断增加也给我国带来了养老问题带来了一定的负担。而且人口老龄化问题的不断加剧，也导致了我国劳动力市场逐渐出现了劳动力短缺的问题。
国家人力资源部门为了能够缓解人口老龄化，给社会带来的诸多问题，提出了延迟退休方案。在延迟退休政策之下，更改了在职员工的退休年龄，由原先的男性职工，60周岁退休女性职工55周岁退休更改为了男女性职工都要达到65周岁才可以退休。
通过延长在职员工的工作年限来缓解人口老龄化问题，给国家带来的养老负担。让员工多工作几年也能够在一定程度上缓解我国劳动力短缺的问题。
延迟退休大势所趋，这几类人将是延迟退休下的幸运儿
根据我国人力资源部门的相关政策，我国的延迟退休政策将会按照小步调整弹性实施分类推进统筹兼顾的原则，以每三年延迟一岁的进度，按照渐进式的方式逐步将退休年龄提高到65周岁。
在推行延迟退休政策之后，职工需要延迟5年才能够退休，也能够极大的提高我国国民缴纳养老金的积极性。员工在这时间越长，缴纳的养老金基数也就越高在日后可能工龄渠道的养老金金额也就会越高，而且员工延迟退休继续缴纳养老金，能够极大的缓解我国养老金方面的财政压力。
伴随着近几年来我国的经济不景气，就业形势越发严峻的现状，当代大学生更加向往能够通过公务员或者是事业编制的考试，进入体制内，断其国家的铁饭碗。
最主要也是因为体制内的工作不仅性质稳定，社会地位高，而且在这期间所能够享受到的福利待遇津贴补助十分优厚，退休之后也能够领取到更高的养老金。
但是如果推荐您是退休政策的话，也这也就代表着体制内的老员工，将会继续在工作岗位上工作，没有空出更多的工作岗位，也就意味着年轻人想要进入体制内会变得更加艰难。
由此可知，延迟退休政策一旦实行会加重当代年轻人的就业压力。
任何政策的实施都有利也有弊，也是退休政策不利于年轻人的就业，但是对于这几类人员来说，不管继续实现当前的退休政策，还是实行延迟退休政策的话这几类人员都没有太大的不良影响，反而在实行延迟退休政策之后，这几类人员的受益最大。
公务员
公务员这份职业属于越老越吃香，而且伴随着工龄的增长，在职等级的提升，员工在职期间能够领取到更高的薪资，退休之后能够领取到的养老金金额也会更加丰厚。
企业高管
对于这一类人员来说，由于是各大企业的管理层，薪资收入也并不会低，而且伴随着工龄的增长，薪资收入也会随之水涨船高。在延迟退休政策实现之后这类人员更收益。
教师和医生
这两类职业也是属于越老越吃香的，而且由于教师和医生这两分职业的特殊性，代持员工的工作年限越长，对于我国教育行业和医疗行业的贡献也就越大。
