我是观潮人林荫，十年资深HR，开通『职场文章』系列只为更好地帮助职场小白与职场老手答疑解惑，或许不一定能准确的解答大家的问题，但尽我所能。所以无论是职场小白，还是经历着35岁中年危机的职场老手，都可以试试把你的问题私信发给我，我会在每周一的职场文章里为大家解答。

#01#职场中是能力重要还是跟对人重要？

职场混迹时间不长，九年有余，见过各式各样的人也有不少，虽然段位谈不上多高。

但也见过那些能力不错却始终升职无望的人，还有那些能力很一般却凭借与领导的关系而步步高升。

这也不禁让人内心浮起一个疑问：究竟是能力重要还是跟对人重要？

其实我想说，小孩子才做选择，成年人肯定是全都要。

可惜这是不行的，如果一定要选择一个，我选择跟对人。

但不代表着能力不重要，只是相对而言。再者说，能力也是通过锻炼而逐步加强的。

1、个人职业规划

跟对人，能让你更清晰地知道自己该往哪里走，如同为自己的人生目标装了个GPS。GPS会有错的时候，但我相信，总比我们自己胡乱摸索来得强。

我想有人已经遇到过放养式管理的领导，那种没时间也没意愿去管你，只需要你做好执行就行的领导。

结果呢？要么我们野蛮生长如同路边的杂草，生命力顽强但难登大雅之堂。要么蹉跎岁月才幡然醒悟，慢了别人许多步。

不信？你和你的身边人比一比，是谁过得更好？

2、个人能力成长

一个对的人，他会针对你的性子因材施教，给予你足够的机会，让你可以大展身手。

我相信你会得到一个允许你犯错，还愿意指导你的人，这会让我们比别人有着更多的成长空间。

允许犯错，赋予我们更多的尝试机会。

愿意指导，让我们可以如同海绵一样在前辈身上汲取养分快速成长。

正所谓千里马也需伯乐赏识，才能被世人所知，何况你我皆凡人，还需多锻炼才能成才。

人与人之间的关系从来都是相互需要的，跟对了人，彼此成就。

『职场小白』：

一个职场小白可以从前辈身上学习到数年积累的工作经验、处事态度、思维方式。或许可以夸张点说，可以站在巨人的肩膀上探索新世界。

而前辈可以从琐事中抽身离去，专注于他所要做的事情，同时又在教导小白的时候汲取年轻人的想法与新理念，重新梳理自身的知识体系。

这也正正说明一件事，跟对人是很重要的，但你作为要跟人的人，打铁还需自身硬。无论是品质亦或者是能力（不仅仅是工作能力），你得被人看中，才有机会去跟你认为是正确的人。

#秋日生活创作季#