董明珠主张：离职需支付公司培训费，为何提出这一新政？
离职是我们职业生涯中不可避免的一部分。当然，如果你要离开一家公司，就必须对公司做出一定的补偿。不可否认，公司在招聘员工时投入了人力、物力和财力，员工离职后，公司可能还要重新招聘和培训。因此，董明珠认为，员工离职后，培训费用应该支付给公司，作为对公司的一种回报。
首先，支付离职员工的培训费用可以帮助公司解决人才流失问题。招聘合适的员工并将其培训成为一名合格的员工，公司需要花费大量资金。就像照顾一棵树苗一样，这需要时间和精力。而当树苗刚刚长成一棵大树，却突然被移植到别处，这无疑是一种巨大的浪费。同样，在公司里，教育一名员工成为专业人士需要时间和资源，而当员工离职时，公司可能需要招聘和重新培训，并付出额外的成本。因此，如果离职员工能支付一定的培训费用，就能减少公司因人才流失而造成的损失。
其次，为离职员工支付培训费用还可以激励他们更加努力地工作，提高他们对公司的忠诚度。当员工知道自己在离职前必须支付一定的培训费用时，他们会更加珍惜公司提供的培训机会和资源。他们会意识到，在离开公司之前，必须充分利用公司提供的培训资源来提高自己的技能和能力，并努力为公司做出更多贡献。这样，员工就会更加投入工作，提高工作效率和质量，同时提高员工忠诚度，降低员工流失率。
最后，离职员工支付培训费用也能体现员工对公司的感激之情。员工在公司工作期间，不仅通过公司提供的培训提高了技能，还获得了更多的机会和发展空间。这一切都要归功于公司对员工培训的投入。因此，当员工决定离职时，不仅要表达自己的感激之情，还要通过支付一定的培训费用来表达对企业的感激之情。这样，员工与公司之间的关系就会更加深厚，即使离职后，双方也能继续保持良好的关系。
在董明珠看来，离职员工支付培训费是对企业的一种回报，可以解决人才流失问题，激励员工更加努力工作，提高员工对企业的忠诚度，也是对企业感恩的一种表达。这种做法不仅有利于公司的发展，也有利于每个员工的职业发展。因此，离职员工必须支付公司的培训费用，共同促进公司和员工的共同成长。
