在员工与公司之间的雇佣关系中，调岗是一种常见的管理措施。然而，公司是否有权要求员工服从调岗的约定，一直是一个备受争议的问题。本文将从法律和合同角度探讨员工必须服从公司调岗的约定是否有效，并解释相关法律法规的规定。
首先，根据我国《劳动合同法》的规定，雇佣双方在签订劳动合同时应当平等协商，自愿达成协议。在设定调岗约定时，公司需要确保该约定不违反法律法规的规定，不损害员工的合法权益。虽然《劳动合同法》没有明确规定员工必须服从调岗的约定是否有效，但并不意味着公司可以随意要求员工调岗。
其次，要判断员工必须服从公司调岗的约定是否有效，需要看具体情况。一般来说，如果调岗符合合同约定、符合公司规定以及符合工作需要，且对员工的权益没有造成不合理损害，那么员工可能有义务服从公司的调岗。
然而，在一些特殊情况下，员工可能有权拒绝公司的调岗。比如，如果调岗涉及到对员工权益的重大损害，如降低了岗位等级、降薪等，员工可以通过依法维权来争取自己的权益。此外，如果调岗违反了法律法规的规定，如调岗涉及到违反性别歧视、年龄歧视等，员工有权拒绝服从。
在确定员工必须服从公司调岗的约定是否有效时，还需考虑合同的约定。如果劳动合同中明确约定了员工必须服从公司调岗，且该约定符合法律法规的规定，那么员工可能需要按照合同约定履行义务。然而，即使合同中有相关约定，如果该约定违反了法律法规，员工仍然有权拒绝服从。
最后，需要强调的是，在处理员工调岗问题时，公司应充分尊重员工的合法权益，秉持公平、公正的原则，充分与员工进行沟通和协商。调岗应符合劳动法律法规的规定，合理且有充分的理由，同时保障员工的权益不受损害。如果公司违反了法律法规或损害了员工的合法权益，员工有权采取合法的维权措施。
员工必须服从公司调岗的约定在特定情况下可能是有效的，但其有效性需根据具体情况来衡量。合法合规、平等协商、保护员工权益是确定该约定有效性的关键。同时，员工也有权利根据法律法规和劳动合同的约定，维护自己的合法权益。在解决员工调岗问题时，双方应本着平等协商、公平公正的原则，通过友好沟通和合法途径解决争议。
