现在的职场越来越严峻，一是因为时代的发展需要，二是企业对于人才的容忍度变低，在高效率的推动下，留给职场新人的成长期不多，所以更快意味着更长久。用更快的速度，让自己存活下来，而不是面临被裁员的风险。

职场新人，与有经验的职场老人而言，具备一定的劣势，虽然可以借着成长期的名义走得慢一些，但是这不是不成长的借口。你更需要学会清晰的规划，让你的职场走得更稳。

怎么规划自己的职场呢？这更考验一个人的自我管理能力。在职场发展的头三年，你要学会做一份更可行的自我发展计划，整合工作方法、资源以及时间管理等等，并配合高度的执行能力，快速成长起来吧。

一、 确定目标，选取路径

一个职场新人，没钱、没能力更没有资源，相当于一张白纸，这让人非常焦虑，其实这个时间有目标就是你的前行指南针，让你更快成长起来。

在职场三年的世间，相对于刚入职场，已经拥有了一个更好的平台，所以总体规划就很重要了。可以给自己准备好两个规划，一个是长期的，另一个是短期的。在这个阶段，确定你的职场方向。并且围绕这个方向来构建你的核心优势。

出名要早，我们不要试图大器晚成。提早制定目标，然后朝着目标努力即可，踏踏实实的做好当下的事，目标可以大，行动要稳。

在职场发展路径上，可以有技术的、业务的、管理的三种路线。这些路线又匹配着对应的岗位，决定着你的工作目标。比如，假如你是一名技术人员，那么你的职场发展路径其实很清晰，从基础的技术员做起，慢慢的做成资深，做成专家，走技术路线，专攻这个方向。

我的一位朋友，起初在单位是技术员，做的是维修方面的技术工程师，但是做技术比较枯燥，每天需要与机器打交道，更是闷在了机房里面。于是，干了两年他觉得自己越发的孤独了，而且越来越不喜欢这位工作了。他想不能再这样下去了，于是跟公司申请去做业务，没想到这份工作真的让他闯出了一片天，现在每个月的业绩都特别稳定，自己也不再讨厌工作了，而是每天跑业务，还拿到了提成，工资也更高了。

技术路上，主要是时间的沉淀和积累，主要是靠真本事，有些人可能在技术道路上修炼一辈子，走的是稳稳当当的发展。这个除了天赋以外，更多的是勤学苦练，终成大树。

二、 不断复盘，勤奋反思

在日常的工作当中，低头走路是好事。但是也要试着短暂的停留下来，进行休息和调整。这就需要养成复盘的好习惯，职场中的复盘习惯，在模仿中成长，在自我复盘中成长。

学会回过头去思考，自己之前走的路是不是正确的，自己做过的事还有没有提升的空间。其实，职场上的每一件小事，都会逐渐的影响你并成就你。如果每次老板下达命令，你都只能执行，那么就没有更大的视角和思维。

试图去问问老板这个决策背后的动机和深层次的含义是什么，劳苦功高并不是升值加薪的必要条件。可以去反思自己之前做过的项目以及工作，从中复盘到更可以做的更好的地方。

在职场的头三年，跳槽率往往很高的，因为许多人做着做着就发现没有效果，于是开始怀疑公司不行，甚至怀疑自己不行，沉沦在后悔当中。但更聪明的做法是多多复盘，快速成长。而不是总想着跳个槽，然后一切从头开始吧。

你的职场头三年很重要，沉下心来，因为这将会影响你的职场后面五年，甚至是十年。对你产生深远的影响，你一定要多思考和反思。

三、 打开思维，快人一步

你的思维直接决定了你成为什么样的人，有怎样的发展，会决定这你成为怎样的人，有多大的舞台。无论是职场还是以后有机会创业了，你的思维都是非常重要的。

努力打开你的思维，究竟怎么打开思维呢？可以从前辈身上学，更可以从书籍中学。毕竟书籍是最好的老师，一个成熟的职场人，是不会放弃学习的。将自己当成终生学习者，学到更多的能力。

而且当有机会来临时，你要做的不是退缩，而是迎头赶上，去毛遂自荐。许多东西都是尝试过后才会有结果，而不是做出结果了你再去尝试，顺序不能搞反了。不管什么行业的企业，说白了，最终的都是盈利性的组织，企业能盈利才能生存下来。

而作为企业的一份子，我们个人要想在企业有发展机会，那么除了埋头做事以外，就得打开思维和格局，也去思考企业层面的事，努力做到向老板学习。这样你才能有飞跃性的发展机会，找到适合自己的生态位。

最后，我想说的是职场的头三年很重要。如果你是一个刚毕业的大学生，一定要有意识把握住头三年。有些事要你自己主动去做，而不是被动的站在那里等。没有什么机遇和成功是能等出来，减少自己的试错成本，一开始就成为一个清醒的职场人。