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想尽办法让大家交医保,这次力度前所未有!
简介:
国家正在积极推动全民医保参保,以确保每个人都能在需要时获得必要的医疗保障。最近,国务院办公厅发布的《关于健全基本医疗保险参保长效机制的指导意见》就是这一努力的体现。该指导意见的核心内容可以概括为三点:参保的普遍性:不再以户籍作为参保的限制,无论是大学生、农民工、灵活就业群体,还是中小学生、婴幼儿,都可以在所在地直接参加医保,这大大拓宽了参保的覆盖面。激励机制:对于连续四年参保的个人,每年报销额度将增加1000元,但总额不超过报销额度的20%。这种激励措施旨在鼓励人们持续参保,以获得更高的医疗保障。约束机制:对于那些之前未参加医保,临时生病后才突击入保的人,将设置3个月的等待期,期间内无法享受报销。每少参保一年,等待期增加一个月。这样的约束机制旨在避免“逆向选择”,即只有需要医疗服务的人才参保。这份文件的发布,是为了解决当前医保体系面临的一些问题。通过两组数据可以看出,城镇职工医保和城乡居民医保在参保人数和资金结存上存在显著差异。城乡居民医保参保人数虽然多,但资金结存却远低于城镇职工医保。而且,城乡居民医保的参保人数已经连续五年下降,断缴弃缴的人数不断增加,给医保基金带来了巨大压力。国家医保局透露,一些省份甚至出现了医保赤字,地级层面也出现了收不抵支的情况。因此,提高城乡居民医保,尤其是农村医保的缴纳量,成为了当务之急。农村居民不缴纳医保的原因多种多样,包括参保限制和主观意愿。许多农村人口实际上在城市工作,但以前的医保政策要求在户籍地参保,这限制了他们的参保意愿。此外,城乡居民医保保费连年上涨,对于农村家庭来说,这是一笔不小的开支。因此,他们更倾向于断缴、弃缴或不缴。这种逆向选择现象,即健康人群不愿参保,而需要医疗服务的人群更愿意参保,导致了健康人群为次健康、不健康人群的医疗费用买单,进一步加剧了健康人群的不愿参与。《医保长效参保机制》的提出,旨在通过强制性公平,让尽可能多的人都参与进来,避免逆向选择,形成良性循环。同时,这也是对全球医疗体系研究的启示,各国在面对逆向选择和死亡螺旋时,采取了不同的策略。社会医疗保险采取强制性公平,而商业医疗保险则采取激励约束措施。在了解了其他国家的经验后,我们可以看到,我国医保体系改革的用意在于通过激励和约束机制,鼓励更多人参保,以弥补资金缺口。虽然这可能是一个艰难的过程,但为了确保医保体系的可持续发展,这是必要的一步。结尾:医保参保不仅是个人的健康保障,也是社会稳定和谐的重要基石。面对医保体系的挑战,国家正在采取积极措施,以确保每个人都能享受到公平的医疗保障。我们每个人都有责任参与到这一体系中来,不仅是为了自己,也是为了整个社会。
中共瑞众人寿芜湖中支党支部开展
主题
党日活动
简介:
9月19日下午,中共瑞众人寿芜湖中支党支部开展
主题
党日活动,组织全体党员赴芜湖渡江第一船纪念馆参观学习。
东吴财险获批筹建:总裁来自东吴人寿,
正
招聘副总、部门负责人
简介:
又一家财险公司获批筹建。9月27日,苏州市国资委发布的苏州东吴财产保险股份有限公司(筹)(下称东吴财险)招聘公告称,东吴财险是经国家金融监督管理总局批准筹建的全国性财产保险公司(筹建批文金复〔2024〕633号),总部设在苏州。现根据筹建需要,公开招聘各层级管理人员。本次招聘覆盖31个岗位,具体包括总公司副总经理、15类相关业务负责人和专业技术人员。值得注意的是,从东吴财险招聘公告预留的联系人信息可看出,其人力资源部相关人士的联系邮箱后缀为苏州国际发展集团。苏州国际发展集团也在官网设置浮窗,显示“热烈祝贺国家金融总局批复同意筹建苏州唯一国有控股财险法人主体:苏州东吴财产保险股份有限公司(筹)。”据澎湃新闻了解,东吴财险的设立与安心财险有关。在人事安排上,苏州国际发展集团总裁宋继峰将兼任东吴财险董事长,东吴人寿排名第一的副总裁夏卫新拟任东吴财险总裁。2024年3月,安心财险将公司注册地从北京市迁址江苏省苏州市。当时,市场便猜测安心财险或迎来苏州国资入主。市场亦有消息称,安心财险将更名为东吴财险。不过,按照目前情况来看,苏州国资并未采取直接更名的方式,而是新设立了一家财产险公司,继而或承接安心财险相关业务。有相关人士向澎湃新闻表示,采取这一措施“清爽一点”。作为国内四家专业互联网保险公司之一,安心财险成立于2015年12月31日,第一大股东为中诚信投资集团,持股33.074%。不过,成立至今,安心财险的发展并不“安心”,除了业绩连年亏损,公司治理也较为混乱,此前多位核心创始高管也相继出走。近几年,安心财险的各项业务发展陷入停滞。今年上半年,安心财险实现保险业务收入-93.40元,净利润-1170.81万元。截至6月末,净资产为-7.34亿元。澎湃新闻记者胡志挺(本文来自澎湃新闻,更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)
人保财险山西阳泉市分公司开展廉洁家风
主题
活动
简介:
为落实家庭家教家风清廉
主题
系统活动,丰富清廉文化宣传方式方法,9月25日上午,人保财险阳泉市分公司营业部党支部联合商团部党支部开展“清廉家幸福家”
主题
活动。
人保寿险平顶山中心支公司:警钟长鸣
守
底线、清正廉洁过双节
简介:
为深入贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,持续营造风清气
正
、文明廉洁的节日氛围,人保寿险平顶山中支于9月11日召开“警钟长鸣
守
底线、清正廉洁过双节”专题会议,强化党风廉政建设,部署双节期间反腐倡廉工作,
国富人寿贵州分公司开展
主题
党日活动
简介:
近日,国富人寿贵州分公司党支部联合关岭自治县烟草专卖局(分公司)党支部、普利乡长冲村党支部开展“党建引领聚合力为民办事践初心”
主题
党日活动,为困难群众送去关怀与温暖,携手喜迎新中国成立75周年。
人保财险扬中支公司:开展
主题
党日活动
简介:
近日,为深入学习贯彻好党的二十届三中全会精神,进一步夯实支部组织建设,人保财险扬中支公司党支部组织召开党的二十届三中全会精神暨9月
主题
党日活动。
中国人寿徐州市分公司践行双节廉洁警示教育—
守
规矩知敬畏过廉节
简介:
举家团圆赏明月,风清气
正
迎国庆。
东吴财险获批筹建
正
招兵,安心财险限薪高管徐林、马晓军何去何从
简介:
9月27日,苏州市政府国有资产监督管理委员会发布了一则引人注目的招聘启事,标志着苏州东吴财产保险股份有限公司(筹)的成立。这家以苏州为总部的全国性财产保险公司,已获得金融监督管理总局的筹建批准,目前正在积极招募人才,以满足其筹建阶段的需求。东吴财险的成立不仅是对安心财险遗留风险的审慎应对,也是苏州国资在金融领域战略布局的关键一步。这一举措与天安财险的处理方式颇为相似,都采用了“新设承接+破产”的策略来化解风险,确保市场的平稳过渡,并为那些问题重重的公司画上圆满的句号。安心财险,这个曾经的互联网保险领域的明星,如今却步履艰难。从保费规模的快速增长到卷入P2P平台的危机,再到偿付能力的急剧下降,它的发展历程充满了波折。尽管如今已华丽转身,但鉴于其兄弟公司东吴人寿的长期亏损,人们对东吴财险的未来也不免产生疑虑。在这个充满不确定性的市场中,人才成为了最宝贵的资源。东吴财险的高层人事布局已经明朗化,拟任董事长宋继峰和总经理夏卫新,他们的加入无疑为东吴财险带来了新的希望。但同时,原安心财险坚守下来、面临薪酬限制窘境的高管,他们的未来又将何去何从?东吴财险什么来头?东吴财险的筹建,显然是监管层为了应对安心财险的遗留问题而采取的策略。这一幕与天安财险的剧本惊人相似,都是通过“新设承接+破产”的双管齐下策略来化解风险。作为国内仅有的四家专业互联网保险公司之一,安心财险在2015年获得了监管的筹建批文,由七家股东共同出资,注册资本高达10亿元。其实,安心财险的诞生之路颇为曲折,历经五年零四个月的筹备,尽管最终安心财险拿到了梦寐以求的牌照,但这似乎只是不幸旅程的序曲。十三年的时间,如同白驹过隙,转瞬即逝,留下的,却是一地鸡毛和深刻的教训。在成立之初,安心财险的保费规模如同坐上了火箭,迅猛增长。但这种繁荣并没有持续太久,到了2018年,安心财险不幸卷入了P2P平台的暴雷风波,遭遇了前所未有的挑战。这场风波导致公司当年累计亏损近5亿元,这一巨额亏损在2019年初引发了一连串的负面效应,包括裁员和业务缩减。2019年也成为了公司发展的顶峰,之后便是一路下滑,到了2022年,公司的业务几乎完全停滞。从成立至今,安心财险已累计亏损超过20亿元。到了2020年第三季度,安心财险在偿付能力报告中坦白,由于2018年末的再保险责任准备金和未决赔款准备金出现了不利偏差,收到了银保监会的监管函。公司被要求在规定时间内提交准备金不利发展的原因分析和整改方案。保证保险业务的巨额准备金计提,是导致偿付能力急剧下降的主要原因。2021年,安心财险再次因为偿付能力严重不足,收到了当年银保监会的首张监管函。《决定书》明确指出,安心财险存在偿付能力严重不足的问题,并要求其采取一系列措施,包括增加资本金、暂停接受新车险业务、限制高管薪酬等。这无疑是对公司运营的又一次重大打击。随着形势的急转直下,安心财险缩减其信用保证保险业务的规模。2018年,该业务从第二大险种滑落至第五位。2019年,保证险的原保费收入甚至为-1354.39万元。然而,到了这个阶段,安心财险面临的挑战已经不仅仅是业务调整那么简单。公司已经错过了扭转局面的最佳时机。在没有外部援助的情况下,要实现业务的复苏和公司的重生,变得异常艰难。2024年8月,安心财险在与杭州惠金资产管理有限公司的保证保险合同纠纷中遭遇了法律的重击,被浙江中级人民法院强制执行了高达4.4亿元的赔偿。这场判决不仅让公司的资金链紧绷,还让法定代表人韩刚的生活受到了限制,高消费和非必需的消费行为被明令禁止。杭州惠金资产管理有限公司,这家地方国企,似乎成了保险公司们的噩梦制造者。除安心财险外,它还让长安责任保险陷入深渊,同时与中华联合财险、亚太财险等公司纠缠不清,保证保险合同纠纷不断。从长安责任保险和安心财险的案例来看,保险公司在这场法律斗争中似乎总是处于下风。这些案件通常由浙江地区的法院审理,而长安责任保险与杭州惠金资产管理有限公司之间的历史纠纷,甚至引发了关于案件归属地的激烈辩论。安心财险纳入苏州的金融版图,其实早有预兆。根据工商登记的资料显示,早在今年3月18日,安心财险的注册地址就已从北京延庆区的一处办公地点,悄然变更为了苏州相城区高铁新城的相融大厦。这一变动在6月份得到了金融监管总局的正式认可,其保险许可证上的“机构住所”一栏也随之更新,标志着安心财险正式落户苏州,由江苏局颁发新的许可证。东吴人寿亏损严重,东吴财险是否会步入后尘?新财险牌照的颁发标志着苏州国发集团在金融领域的又一重要战略布局。作为该股权收购的主导力量,其金融版图已经扩展到证券、银行、保险、信托和资产管理等多个领域,成为全国地级市中金融牌照最为齐全的地方金融控股平台之一。在保险领域,国发集团此前仅拥有东吴人寿这一寿险公司,而东吴财险的成立则填补了其在财产保险领域的空白。获得财险牌照对国发集团来说无疑是一剂强心针,为其打开了新的增长空间,但随之而来的挑战和竞争压力也不容小觑。财险市场并非蓝海,众多中小型财险公司已深陷经营泥潭。财险产品虽多为短期保险,但覆盖的风险类型多样,对专业性的要求丝毫不逊于寿险。国发集团在寿险领域的探索尚未有显著成就,其在财险领域的驾驭能力自然也备受质疑。东吴人寿发布的2024年第二季度偿付能力报告揭示了其财务状况的严峻性:继2023年亏损17.8亿元之后,2024年上半年的亏损额进一步攀升至2.4亿元,亏损幅度同比激增48.5%,而自成立以来的累计亏损额已高达28亿元,这一数字令人咋舌。东吴人寿在2024年半年工作会议上的自我反思,揭示了其发展之路异常艰难:公司发展质态并未得到有效提升,人均产能和队伍结构低位运行,产品结构和期限结构未能达到合理预期,转型的内驱力不足;此外,公司在机构发展上的差异也未得到有效改善,省外发展不均衡,省内发展差异过大,这些问题的存在进一步凸显了东吴人寿在市场竞争中的脆弱性。在江苏省内,东吴人寿不仅要应对来自无锡的国联人寿、南京的利安人寿等本土强劲对手的竞争,还要面对国寿、平安等保险业巨头的压力。在财险领域,东吴人寿同样面临激烈的竞争,除了传统财险巨头外,江苏还有如南京的紫金财险和凯本财险(中国)等本土实力强劲的公司。这使得东吴财险可能重蹈东吴人寿的覆辙,面临类似的困境,其发展前景充满挑战。万事已备,只待英才国发集团,作为苏州市财政局的全资子公司,自然在东吴财险的人事任命上拥有决定性的影响力。市场上的最新消息显示,东吴财险的高层人事布局已经明朗化:拟任董事长宋继峰,作为国发集团的总经理,将亲自挂帅;而总经理一职则由东吴财险的现任副总经理夏卫新接棒。这样的人事安排,无疑是国发集团在巩固其在保险领域影响力的又一棋。宋继峰,这位1974年出生的领导者,其职业生涯的稳步上升同样引人注目。自1997年加入职场以来,宋继峰一直在苏州政府体系内稳步晋升。从苏州市财政局人事教育处的一名普通科员起步,他历任国有资产管理处副处长、苏州市政府办公室综合六处副处长,直至处长,再到苏州市政府金融办副主任,苏州市地方金融监督管理局副局长,每一步都展现了他扎实的业务能力和卓越的领导才能。图中人物系宋继峰2022年3月,宋继峰出任苏州市财政局副局长,一年半后,他便被调至国发集团,担任党委副书记,并被提名为总经理人选。2023年8月10日,国发集团的干部会议上,市委宣布了对他的新任命,这标志着宋继峰在国发集团的权力结构中占据了核心位置。夏卫新,目前担任东吴人寿党委委员及副总裁,已被提名为东吴财险的总裁。他的名字依然列在东吴人寿官方网站的高级管理人员名单上。自2013年6月起,夏卫新便担任副总裁一职,在东吴人寿内部积累了深厚的行业经验,还具备坚实的监管背景。夏卫新的这些专业素养和对行业的深刻理解,让人们对他在东吴财险的领导岗位上的表现充满期待。图中人物系夏卫新回到此次东吴财险招聘,其人才招募动作迅猛且广泛,覆盖31个关键岗位,从总公司副总经理到各类业务负责人及专业技术人员。其招聘的触角很可能伸向了江苏本土的财险公司,包括紫金财险、凯本财险以及头部财险巨头们,一场人才的争夺战已悄然拉开序幕。至于安心财险,官网显示其高管团队的阵容已经缩减至三人:徐林,身兼总经理助理、董事会秘书、投资负责人三职;王晖,合规负责人;马晓军,审计责任人。值得注意的是,王晖已达退休年龄,正式离职,其名字也已从最新的二季度偿付能力报告中消失。他们都是在2017至2018年间加盟公司的资深人士,不过目前均面临着薪酬限制的窘境,根据安心财险2024年四季度偿付能力报告,董监高最高薪酬仅40.93万元,20万以下高达9人,远低于行业平均水平。特别是对于拥有北京大学背景的徐林和王晖来说,这一薪酬水平与他们的教育背景形成了鲜明对比,但这也是他们必须自食其果的现实。数据来源:安心财险2023年4季度偿付能力报告徐林的情况尤其引人唏嘘,1973年出生的他,本应处于职业生涯的鼎盛时期,却不幸遭遇公司的动荡,坚守了六年,却只能领取受限的薪酬。另一位80后高管马晓军同样面临类似的处境。他们未来是否能在东吴财险找到新的位置,仍是一个未知数。
中国人寿财险内蒙古分公司开展“廉洁文化
正
人心”实践教学活动
简介:
党员领导干部纷纷表示,此次实地参观学习让自己更加深刻认识到党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上,作为一名金融企业领导干部,要始终做到知敬畏、存戒惧、
守
底线,保持为民务实清廉、忠诚干净担当的政治品质,牢固树立底线思维
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