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关于周五“医保基金评审”有关
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的个人看法
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年初关于港股创新药的文章虽然写的早了点,后面又震荡了几个月,但结果没什么大出入。当时预判港股创新药会先见底,原因大致有几点:一是支持创新药研发的政策力度加大,后面又出台了关于创新药、创新医疗器械的全链条支持政策。一些创新药公司在政策支持及本身经营策略改变后,不仅是现金流状况有所改善,就连利润表现也有所好转;二是美联储年内降息的预期。金管局货币政策与美联储高度挂钩,降息会让港股的流动性弱点有所缓解,水大自然鱼大;三是其估值水平处于历史最低。至于周五创新药板块的一些消息,有人给我截图了。大致说两句。2021年创新药按临床价值评审的文件出来后,堵住了靠metoo卷价格的路子。现在专家评审通过率降低这个表述挺模糊的。首先I类新药中1.1类药和1.4类新药都不同,FIC、BIC进不去医保的概率并不高。而且从网上披露的几百款药物来说,肯定不全是新药,仿制药的话如果有同适应症已经过评进医保的了,确实也没必要再增加类似品种。至于进展,马上都要进展到第十批了···说还能有多大冲击···其实也没个人更倾向于上周五的下跌是筹码博弈,或者是调仓等因素导致的“为了跌而跌”,即使没有尾盘CRO公司们的事,港股创新药表现也是大幅领先A股。#百家快评#
i无忧3.0保障与保费分析,健康告知问到哪些
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?严格吗?
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作者声明:
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由AI生成
意外险重复报销:深度解析保障
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与限制
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本文将深入探讨这一问题,帮助读者更好地理解意外险的保障
内容
及报销机制。首先,我们需要明确一点:意外险的报销是否可以多份,主要取决于具体的保障
内容
。意外险通常分为两大类:意外医疗保险和意外伤害保险。
中华人寿开展
内容
丰富、形式多样的金融宣传教育活动
简介:
此次活动以“普及金融知识,守护消费者权益”为主题,精心策划了一系列
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丰富、形式多样的宣传教育活动,旨在通过全方位、多渠道的“组合拳”策略,深入社会各个层面,有效提升公众的金融素养和风险防范能力。
中国平安员工薪资待遇曝光,全球金融巨头,平均年终奖能达到1.5w
简介:
公司的招聘流程十分严谨且有条不紊
简历
投递:首先准备好你的
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,向心仪的岗位投递。
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筛选:公司会对投递的
简历
进行初步筛选。测评:通过测评来评价你的综合能力。
亚太财险首席信息官时杰主管几大部门 跳槽过四家保险公司
简介:
通过亚太财险公司官网公布的
简历
信息来看,时杰已在四家险企任职过。从事的岗位都是与信息技术相关的工作,且职位都不低。
中国人寿总精算师侯晋提拔挺快 今年仅44岁 是公司中最年轻高管?
简介:
根据中国人寿官网公开
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介绍,侯晋,1980年1月出生,毕业于西南财经大学获得经济学学士,后毕业于南开大学获得经济学硕士学位,是中国精算师协会正会员、具有北美精算师资格证书。
人保财险副总裁董晓朗21岁工作是硕士 未透露本科毕业院校
简介:
根据人保财险官网公布的
简历
资料显示,董晓朗在中国保险行业拥有37年经营管理工作经验。按照官网公示58岁年龄计算,他应该是在21岁左右就已经从事保险行业的工作,但不知其第一学历究竟是什么。
余宏辞任平安人寿总经理 杨铮任临时负责人
简介:
据高级管理人员
简历
、职责及履职情况显示,余宏,女,1968年10月生,任中国平安人寿保险股份有限公司总经理,负责寿险日常工作。
平安人寿迎人事变动:余宏辞任总经理 董事长杨铮代行职责
简介:
目前,平安人寿官网的董事
简历
中已没有余宏的相关信息,平安人寿执行董事仅剩董事长杨铮和副总经理蔡霆。
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