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:年龄越大,报销越多?
简介:
在医保报销领域,不同地区的
政策
规定呈现出多样性,尤其是针对参保人年龄的差异化调整。
东吴财险获批筹建正招兵,安心财险限
薪
高管徐林、马晓军何去何从
简介:
9月27日,苏州市政府国有资产监督管理委员会发布了一则引人注目的招聘启事,标志着苏州东吴财产保险股份有限公司(筹)的成立。这家以苏州为总部的全国性财产保险公司,已获得金融监督管理总局的筹建批准,目前正在积极招募人才,以满足其筹建阶段的需求。东吴财险的成立不仅是对安心财险遗留风险的审慎应对,也是苏州国资在金融领域战略布局的关键一步。这一举措与天安财险的处理方式颇为相似,都采用了“新设承接+破产”的策略来化解风险,确保市场的平稳过渡,并为那些问题重重的公司画上圆满的句号。安心财险,这个曾经的互联网保险领域的明星,如今却步履艰难。从保费规模的快速增长到卷入P2P平台的危机,再到偿付能力的急剧下降,它的发展历程充满了波折。尽管如今已华丽转身,但鉴于其兄弟公司东吴人寿的长期亏损,人们对东吴财险的未来也不免产生疑虑。在这个充满不确定性的市场中,人才成为了最宝贵的资源。东吴财险的高层人事布局已经明朗化,拟任董事长宋继峰和总经理夏卫新,他们的加入无疑为东吴财险带来了新的希望。但同时,原安心财险坚守下来、面临薪酬限制窘境的高管,他们的未来又将何去何从?东吴财险什么来头?东吴财险的筹建,显然是监管层为了应对安心财险的遗留问题而采取的策略。这一幕与天安财险的剧本惊人相似,都是通过“新设承接+破产”的双管齐下策略来化解风险。作为国内仅有的四家专业互联网保险公司之一,安心财险在2015年获得了监管的筹建批文,由七家股东共同出资,注册资本高达10亿元。其实,安心财险的诞生之路颇为曲折,历经五年零四个月的筹备,尽管最终安心财险拿到了梦寐以求的牌照,但这似乎只是不幸旅程的序曲。十三年的时间,如同白驹过隙,转瞬即逝,留下的,却是一地鸡毛和深刻的教训。在成立之初,安心财险的保费规模如同坐上了火箭,迅猛增长。但这种繁荣并没有持续太久,到了2018年,安心财险不幸卷入了P2P平台的暴雷风波,遭遇了前所未有的挑战。这场风波导致公司当年累计亏损近5亿元,这一巨额亏损在2019年初引发了一连串的负面效应,包括裁员和业务缩减。2019年也成为了公司发展的顶峰,之后便是一路下滑,到了2022年,公司的业务几乎完全停滞。从成立至今,安心财险已累计亏损超过20亿元。到了2020年第三季度,安心财险在偿付能力报告中坦白,由于2018年末的再保险责任准备金和未决赔款准备金出现了不利偏差,收到了银保监会的监管函。公司被要求在规定时间内提交准备金不利发展的原因分析和整改方案。保证保险业务的巨额准备金计提,是导致偿付能力急剧下降的主要原因。2021年,安心财险再次因为偿付能力严重不足,收到了当年银保监会的首张监管函。《决定书》明确指出,安心财险存在偿付能力严重不足的问题,并要求其采取一系列措施,包括增加资本金、暂停接受新车险业务、限制高管薪酬等。这无疑是对公司运营的又一次重大打击。随着形势的急转直下,安心财险缩减其信用保证保险业务的规模。2018年,该业务从第二大险种滑落至第五位。2019年,保证险的原保费收入甚至为-1354.39万元。然而,到了这个阶段,安心财险面临的挑战已经不仅仅是业务调整那么简单。公司已经错过了扭转局面的最佳时机。在没有外部援助的情况下,要实现业务的复苏和公司的重生,变得异常艰难。2024年8月,安心财险在与杭州惠金资产管理有限公司的保证保险合同纠纷中遭遇了法律的重击,被浙江中级人民法院强制执行了高达4.4亿元的赔偿。这场判决不仅让公司的资金链紧绷,还让法定代表人韩刚的生活受到了限制,高消费和非必需的消费行为被明令禁止。杭州惠金资产管理有限公司,这家地方国企,似乎成了保险公司们的噩梦制造者。除安心财险外,它还让长安责任保险陷入深渊,同时与中华联合财险、亚太财险等公司纠缠不清,保证保险合同纠纷不断。从长安责任保险和安心财险的案例来看,保险公司在这场法律斗争中似乎总是处于下风。这些案件通常由浙江地区的法院审理,而长安责任保险与杭州惠金资产管理有限公司之间的历史纠纷,甚至引发了关于案件归属地的激烈辩论。安心财险纳入苏州的金融版图,其实早有预兆。根据工商登记的资料显示,早在今年3月18日,安心财险的注册地址就已从北京延庆区的一处办公地点,悄然变更为了苏州相城区高铁新城的相融大厦。这一变动在6月份得到了金融监管总局的正式认可,其保险许可证上的“机构住所”一栏也随之更新,标志着安心财险正式落户苏州,由江苏局颁发新的许可证。东吴人寿亏损严重,东吴财险是否会步入后尘?新财险牌照的颁发标志着苏州国发集团在金融领域的又一重要战略布局。作为该股权收购的主导力量,其金融版图已经扩展到证券、银行、保险、信托和资产管理等多个领域,成为全国地级市中金融牌照最为齐全的地方金融控股平台之一。在保险领域,国发集团此前仅拥有东吴人寿这一寿险公司,而东吴财险的成立则填补了其在财产保险领域的空白。获得财险牌照对国发集团来说无疑是一剂强心针,为其打开了新的增长空间,但随之而来的挑战和竞争压力也不容小觑。财险市场并非蓝海,众多中小型财险公司已深陷经营泥潭。财险产品虽多为短期保险,但覆盖的风险类型多样,对专业性的要求丝毫不逊于寿险。国发集团在寿险领域的探索尚未有显著成就,其在财险领域的驾驭能力自然也备受质疑。东吴人寿发布的2024年第二季度偿付能力报告揭示了其财务状况的严峻性:继2023年亏损17.8亿元之后,2024年上半年的亏损额进一步攀升至2.4亿元,亏损幅度同比激增48.5%,而自成立以来的累计亏损额已高达28亿元,这一数字令人咋舌。东吴人寿在2024年半年工作会议上的自我反思,揭示了其发展之路异常艰难:公司发展质态并未得到有效提升,人均产能和队伍结构低位运行,产品结构和期限结构未能达到合理预期,转型的内驱力不足;此外,公司在机构发展上的差异也未得到有效改善,省外发展不均衡,省内发展差异过大,这些问题的存在进一步凸显了东吴人寿在市场竞争中的脆弱性。在江苏省内,东吴人寿不仅要应对来自无锡的国联人寿、南京的利安人寿等本土强劲对手的竞争,还要面对国寿、平安等保险业巨头的压力。在财险领域,东吴人寿同样面临激烈的竞争,除了传统财险巨头外,江苏还有如南京的紫金财险和凯本财险(中国)等本土实力强劲的公司。这使得东吴财险可能重蹈东吴人寿的覆辙,面临类似的困境,其发展前景充满挑战。万事已备,只待英才国发集团,作为苏州市财政局的全资子公司,自然在东吴财险的人事任命上拥有决定性的影响力。市场上的最新消息显示,东吴财险的高层人事布局已经明朗化:拟任董事长宋继峰,作为国发集团的总经理,将亲自挂帅;而总经理一职则由东吴财险的现任副总经理夏卫新接棒。这样的人事安排,无疑是国发集团在巩固其在保险领域影响力的又一棋。宋继峰,这位1974年出生的领导者,其职业生涯的稳步上升同样引人注目。自1997年加入职场以来,宋继峰一直在苏州政府体系内稳步晋升。从苏州市财政局人事教育处的一名普通科员起步,他历任国有资产管理处副处长、苏州市政府办公室综合六处副处长,直至处长,再到苏州市政府金融办副主任,苏州市地方金融监督管理局副局长,每一步都展现了他扎实的业务能力和卓越的领导才能。图中人物系宋继峰2022年3月,宋继峰出任苏州市财政局副局长,一年半后,他便被调至国发集团,担任党委副书记,并被提名为总经理人选。2023年8月10日,国发集团的干部会议上,市委宣布了对他的新任命,这标志着宋继峰在国发集团的权力结构中占据了核心位置。夏卫新,目前担任东吴人寿党委委员及副总裁,已被提名为东吴财险的总裁。他的名字依然列在东吴人寿官方网站的高级管理人员名单上。自2013年6月起,夏卫新便担任副总裁一职,在东吴人寿内部积累了深厚的行业经验,还具备坚实的监管背景。夏卫新的这些专业素养和对行业的深刻理解,让人们对他在东吴财险的领导岗位上的表现充满期待。图中人物系夏卫新回到此次东吴财险招聘,其人才招募动作迅猛且广泛,覆盖31个关键岗位,从总公司副总经理到各类业务负责人及专业技术人员。其招聘的触角很可能伸向了江苏本土的财险公司,包括紫金财险、凯本财险以及头部财险巨头们,一场人才的争夺战已悄然拉开序幕。至于安心财险,官网显示其高管团队的阵容已经缩减至三人:徐林,身兼总经理助理、董事会秘书、投资负责人三职;王晖,合规负责人;马晓军,审计责任人。值得注意的是,王晖已达退休年龄,正式离职,其名字也已从最新的二季度偿付能力报告中消失。他们都是在2017至2018年间加盟公司的资深人士,不过目前均面临着薪酬限制的窘境,根据安心财险2024年四季度偿付能力报告,董监高最高薪酬仅40.93万元,20万以下高达9人,远低于行业平均水平。特别是对于拥有北京大学背景的徐林和王晖来说,这一薪酬水平与他们的教育背景形成了鲜明对比,但这也是他们必须自食其果的现实。数据来源:安心财险2023年4季度偿付能力报告徐林的情况尤其引人唏嘘,1973年出生的他,本应处于职业生涯的鼎盛时期,却不幸遭遇公司的动荡,坚守了六年,却只能领取受限的薪酬。另一位80后高管马晓军同样面临类似的处境。他们未来是否能在东吴财险找到新的位置,仍是一个未知数。
黎平县:开创医保
政策
直播间 拓展
政策
宣传新路径
简介:
“看了你们的直播,我学到了很多医保知识,请问你有直播间医保
政策
的宣传材料吗?请给我一份看看!”
医保新
政策
:家庭共享,大病无忧!
简介:
2024年9月起,国家医保局公布多个好消息,关系到你的切身利益在2024年9月,国家医疗保障局对外宣布了一系列备受瞩目的
政策
措施。这些
政策
将直接惠及广大参保人员及其家庭,尤其是退休人员。
医保
政策
解读丨长沙县职工基本医疗保险慢特病门诊待遇
政策
简介:
编者按在医疗保障体系日益完善的今天,为了让广大市民更加深入地了解医保
政策
,提升医保服务的透明度和便捷性,长沙县医保局积极响应群众需求,携手“微星沙”特共同打造《长沙县医保
政策
解读》专题专栏。
医保新
政策
:鼓励自费看病背后的用意
简介:
同时,这个
政策
也可能影响我们如何理解医疗保障,因为它让我们思考,是不是有时候自己承担一些费用,反而能得到更好的服务。让我们看看这个
政策
的细节吧。
安徽医保
政策
:退休返款与慢病关怀
简介:
安徽省职工基本医疗保险的新动态及其覆盖人群分析从9月份开始,安徽省的医疗保险体系将经历一系列重要的变动,这些变动将对省内广大职工群体产生影响。特别是对于退休人员而言,医保返款的具体数额成为了他们关注的焦点。在深入探讨这些新动态之前,有必要先对安徽省职工基本医疗保险的参保条件进行详细的阐述和分析。针对单位职工的参保条件,安徽省行政区域内的各类企业,无论是国有、私营还是外资企业,以及其他如机关、事业单位、社会团体和民办非企业单位等,都有法律责任为其职工提供职工基本医疗保险。这意味着与用人单位建立了正式劳动关系的职工,包括那些签订了劳动合同的全日制员工,都符合职工医保的参保资格。对于那些灵活就业的人员,例如无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员以及其他灵活就业者,他们在满足一定条件的情况下也可以参加职工医保。在某些地区,法定劳动年龄段内已经参加了城乡居民基本医疗保险的人员,也有资格转换至职工医保体系。值得注意的是,不同的统筹地区在具体的参保办理流程和要求上可能存在一些细节上的差异。因此,对于那些希望加入安徽省职工医保体系的个人或单位来说,最佳的做法是直接咨询当地的医保经办机构,以获得最准确和最新的信息。在了解了安徽省职工基本医疗保险的参保条件后,接下来的文章部分将进一步探讨即将实施的三个新的医保动态,以及它们对退休人员医保返款的影响。通过这些分析,旨在为安徽省的职工群体提供一个全面、深入的视角,帮助他们更好地理解和适应即将到来的医疗保障体系变化。随着9月的到来,安徽省在医疗保障领域预计将推出三项新的措施,这些措施将对参保人员的权益产生直接影响。此外,鉴于安徽已经完成了本年度的养老金调整工作,人均养老金水平有所提升,因此退休人员的医疗保险退费额度成为了公众关注的焦点。为了深入分析,我们首先注意到国家医疗保障局等相关部门近期已经确定了城乡居民医疗保险的缴费标准。紧接着,安徽省医疗保障局也发布了相应的缴费通知,明确指出9月至12月为安徽省居民医疗保险的集中参保缴费期。只有在该期间内完成缴费,居民才能享受2025年度的城乡居民医疗保险待遇。剩余73%未读最低1.15元/天订阅作者,解锁全文
青岛持续优化医保
政策
简介:
倾斜
政策
成效明显,退休人员受益较大。
2024年医保
政策
解读,你准备好了吗?
简介:
此举不仅体现了
政策
制定者的前瞻性和人文关怀,也强调了个人在维护自身医疗权益中的主动性和责任感。
来看看最新的奖惩
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,你还放弃吗?
简介:
根据相关的统计数据表明,从2019年起一直持续到2024年,实际上每一年参加城乡居民医保的人口总数是有所降低的。其中2021年城乡居民参保人数为10.08亿人,同比减少0.8%,而到了2022年,城乡居民医保的参保人数仅为9.83亿人,相对于2021年又再次减少2,500万人之多。2023年城乡居民医保的参保人数,仅仅为9.62亿人。又在去年2022年的基础上减少了2,000万人。近几年,为何出现不断放弃医保的人群呢?我认为有以下几个方面。第1个方面,转保了,职工医保也就是说这部分人群,他并没有完全放弃医疗保险,实际上,他参加了城镇职工医疗保险,所以说就没有必要再去参加城乡居民医疗保险了,因为城镇职工医疗保险的特征是享受到的报销比例更多,所以说再去参加居民医保,就是出现了重复缴费的情形,所以说就没有这样的必要性。那么放弃城乡居民医保也是情有可原的,所以有一部分人群确实是出现了这样的问题。第二方面,长期0报销人员对于长期的零报销人员来讲,那么从一定程度上可以说,享受到的医保待遇,其实从未享受过,所以说他们认为再去缴纳医保就没有任何的必要性,这也是放弃的根本原因,对于任何一个长期不看病就医,不享受医保报销的人群来说,它自然而然是不愿意参保交费,所以说这部分人群参保的积极性和意愿并不是很高。对于以上这两种情况是比较常见的,但是近期出台了,关于医保长效机制的指导意见,在指导意见当中也明确了,城乡居民医保是能够享受到相应的奖励机制,比如说如果你是零报销人员,那么从第2年开始就能够适时的提高,相应的大病医保的保障激励措施,至少也能够增加1000元以上。所以对于零报销人员来说,就有很大的激励措施了。除此之外还对于连续参保人员,从2025年起连续4年参加城乡居民医保,今后每参加一年大病医保的最高报销金额,也能够提高1000元,实际上这对于连续参保人群来说也是一个激励。但如果说自己不是,属于连续参保人员或者说是零报销人员,反而是那种中断缴费的人群,这种情况下就会出现固定的医保等待期,也就是说至少会有三个月。而且随着你中断的时间越长,比如说你又中断了一年,那么相应的变动等待期又会增加一个月,也就意味着你断交的时间越长,实际上自己中断医保的等待时间,也就会更长,这对于个人来说是得不偿失的。所以在这样的一个背景下,我认为2024年集中缴费期内,完成相应医保的缴纳是非常有必要的一件事情,因为这样一来的话,我们个人,就能够正常从明年的1月1日起享受到医保的报销待遇,那么最终正常完成缴费以后,就能够享受到医保的报销待遇,所以说医保的缴费,其实是非常重要的,不应该轻易的放弃,因为一旦放弃之后就会产生相应的阻断交费了。感谢阅读,每天讲点退休知识那点事儿,本人专注于社保和退休领域,有喜欢我文章的小伙伴,可以加我的关注,谢谢大家。#金秋图文激励赛#
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