在全球化和市场经济的时代，许多企业为了追求利润最大化，采取了裁员、下岗等方式来降低成本。这种行为长期以来对下岗工人的生活带来了严重的冲击。

他们在劳动生产中付出了巨大的努力和汗水，却在年老退休之后才发现只能领取微薄的退休金。这种情况已成为社会的普遍问题，引起了广泛的关注和争议。

退休金问题对于下岗工人来说是非常重要的，因为退休金是他们晚年生活的主要来源。然而，由于下岗工人失去了稳定的工作和收入来源，导致他们的养老金缴纳比例较低，加上一些地方政府缺乏有效监管和保障机制，下岗工人的养老金待遇不尽如人意，甚至面临着贫困的风险。

有些地方政府针对下岗工人的退休金问题进行了一些措施，比如增加退休金的基础数额和提高缴费比例等。但是这些措施仍然难以满足下岗工人生活的需求。

许多下岗工人在退休之后，只能领取每月1000元的退休金，而且在一些地区还有可能低于这个数额。这样微薄的退休金对他们来说几乎无法满足日常生活的基本需求。

更糟糕的是，许多下岗工人还没有储备足够的养老金，他们必须依靠自己的子女或者社会救济才能维持基本生活。这种现象在某种程度上影响了下岗工人的尊严和社会地位，也违背了我们建设共同富裕的目标。

在解决下岗工人退休金问题时，政府和社会需要采取一系列措施，以确保他们能够享有公平、公正的退休金待遇。

1：加强政府监管和保障机制

政府需要加强监管和保障机制，确保下岗工人缴纳的养老金得到妥善管理和使用。同时，政府也应该加强对企业的监管，鼓励企业为员工缴纳足够的养老保险费用。

2：鼓励个人缴费并增加储备

政府可以通过税收优惠等激励措施来鼓励下岗工人缴纳更多的养老保险费用，以增加他们未来的养老金储备。除此之外，下岗工人还可以考虑自主投资，选择一些安全、稳定的理财产品，以增加养老金储备。

3：设立特别补偿金机制

政府可以设立特别补偿金机制，对符合条件的下岗工人进行资助。这种补偿金可以用于提高退休金的基础数额，或者用于缴纳养老保险费用，从而提高他们的养老待遇。

共同富裕是中国特色社会主义事业的重要目标，其中一个核心是要解决贫困问题。下岗工人在退休金待遇上的不公，使得他们面临贫困和困境，这与建设共同富裕的目标背道而驰。

因此，解决下岗工人的退休金问题，提高他们的养老金待遇，对于实现共同富裕的目标至关重要。政府和社会需要采取有效的措施，加强监管和保障机制，激励个人储备，设立特别补偿金机制等手段，从而使下岗工人能够享有公正、合理的退休金待遇，获得更好的生活质量。