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工资已到账,中国人寿某员工
真实
工资待遇
简介:
我们先看一看中国人寿技术
岗位
的工资收入。中国人寿的技术
岗位
涵盖了多个领域,包括软件开发、数据分析、系统维护等。不同
岗位
类型的薪酬待遇也会有所不同。一般来说,软件开发
岗位
的薪酬待遇会相对较高。
元保百万医疗险
真实
性揭秘
简介:
答案:元保百万医疗险是
真实
存在的。核心信息•产品背景:元保百万医疗险由泰康在线保险公司推出,该公司是泰康保险集团旗下的互联网保险公司,具有合法经营资质。
真实
案例:被告如何凭借交强险,轻松应对交通事故赔偿难题!
简介:
诚信原则:在理赔过程中,应提供
真实
的事故信息和证明材料,不得提供虚假信息或伪造证据。法律规定:交强险的赔偿是基于相关法律法规和保险条款进行的,因此应遵守相关法律规定和保险合同约定。
关于2024年中国医保谈判:传言甚嚣尘上,数据会给出
真实
答案
简介:
关于2024年医保,各种传言正在甚嚣尘上,流传最广的,就是2024年国家医保谈判综合审评过评率不足50%。其实,笔者在几天前已写过多次陪跑的CAR-T细胞疗法,今年进入医保谈判的有4款CAR-T产品。复星凯特的阿基仑赛注射液、药明巨诺的瑞基奥仑赛注射液是第三次通过初审、合源生物的纳基奥仑赛注射液以及科济药业的泽沃基奥仑赛注射液则是第一次通过初审。虽然企业方态度积极,但最终结果如何,还是取决于医保谈判专家的综合评估与谈判过程。而数据是客观且不会说谎的,我们可以通过分析前两年透露出的数据,来尝试品出今年的趋势。01医保基金压力下的评审趋严众所周知,人口老龄化已成必然,国家需要积极应对,加之医疗技术不断进步等因素,2024年,中国医保基金面临的收支压力将持续增大。据国家医保局发布的《2023年全国医疗保障事业发展统计公报》显示,2023年医保基金的总收入和总支出分别增长了7.9%和14.4%,支出增速已大于收入增速。这种背景下,医保部门在评审过程中必然会采取更加严格的标准,以确保有限的医保资金能够覆盖到真正有临床价值、成本效益比高的药品。本年度,医保谈判共收到了企业申报的574个药品信息,较去年增加了4个,经过初步形式审查后,则有440个药品成功晋级,初审通过率较去年显著提升,从390个增加至440个。同时,今年目录外药品申报量达到了244个(西药225个、中成药19个),较去年进一步增长,但结合过去两年的数据来看,尽管参与谈判竞价的品种数量有所上升,最终通过专家评审的药品比例却持续走低。从2022年的74.3%到2023年的63.8%,再到目前网传的2024年可能不足50%的过评率,以上,都可以反映出评审确实越发趋严。02对创新药与罕见病药物的特殊关注在评审趋严的现状下,医保部门同时还展现出了另一个偏向:对创新药及罕见病治疗药物的特殊关注。随着医学研究的深入,越来越多的创新药物涌现,为原本无药可治或治疗效果不佳的疾病带来了希望。这些创新药物,尤其是针对恶性肿瘤、罕见病等领域的药物,往往具有较高的研发成本和临床价值,是医保谈判中的重要考量对象。就像上文所述,2024年医保谈判中,多款CAR-T细胞疗法通过了初审。以中国首款获批上市的用于治疗复发或难治性多发性骨髓瘤的CAR-T产品,科济药业的“赛恺泽”(泽沃基奥仑赛注射液)为例。根据2022年美国血液学会(ASH)年会上公布的数据,102例接受了泽沃基奥仑赛注射液治疗的患者中,客观缓解率(ORR)为92.2%,非常好的部分缓解(VGPR)及以上缓解的比率为85.3%,完全缓解(CR/sCR)的比率为45.1%。此外,在中国的I期临床试验3年随访数据显示,总缓解率(ORR)为100%,其中78.6%的患者达到完全缓解(CR)或严格意义的完全缓解(sCR),所有达到CR或sCR的患者均为微小残留病灶(MRD)阴性。传统硼替佐米/地塞米松治疗方案能够达到的疗效则是:大约50%-70%的患者可以达到部分缓解或更好的疗效。对比之下,泽沃基奥仑赛注射液无疑展现了其相对优越的缓解率。这类药物的价值也就此凸显,针对以往难治甚至治不了的疾病,它们能够提高疗效,亦或者至少让它有药可医。此外,至少有40款罕见病用药通过了初步审查,数量较往年有显著增加。创新药物受到青睐。这些药物一旦纳入医保,将极大减轻罕见病患者及其家庭的经济负担,提高患者的生活质量。医保谈判有一个一贯秉承的宗旨,即“每一个小群体都不应该被放弃”!因此,在评审过程中,或将对这些具有重大社会意义的药品给予更多倾斜,力求在保障基金安全的同时,兼顾公平与效率。End写在文末总体来看,2024年医保谈判的趋势是在确保医保基金的可持续性和效率的基础上,支持真正具有临床价值的创新药物。而今年能否有至少一款CAR-T疗法进入医保?答案将会在11月揭晓。
人保寿险新乡中支国庆演讲比赛荣获佳绩,共展行业风采
简介:
经过在全市各
岗位
人员的层层筛选,公司员工王婵娟凭借出色的表现脱颖而出,代表我单位参加行业协会的赛事。
中国平安员工薪资待遇曝光,全球金融巨头,平均年终奖能达到1.5w
简介:
基础的五险一金,有社会保险(5险)有住房公积金分层轮岗机会,多样化的晋升通道高大上的工作环境,丰富的节日福利额外商业保险,员工福利内购定期体检,高端医疗健康保险员工帮助计划(EAP,专属健康管理平台招聘
岗位
分类业务类
中国人寿员工薪资待遇被泄露!
简介:
领导薪资:董事长年薪:66.09万元其他领导年薪范围:26-72万元总部
岗位
薪资:数据中心(北京):转正后第一年总包税前20万,到手16-17万,三年后30万,四年40万左右金融科技岗:税前起薪20万,
中国人寿财险株洲中支积极开展清廉金融文化建设
简介:
中国人寿财险株洲中支积极开展清廉金融文化建设,一是在办公场所通过电子显示屏滚动播放廉洁教育宣传片及反腐倡廉标语;二是在办公区显眼位置精心布置了廉洁文化墙,将清廉金融文化内容上墙面;三是在重要
岗位
设立廉洁警示牌
金融教育宣传月|何为诚信?中国人寿这样做→
简介:
是中国特色金融文化的重要组成部分也是中国人寿始终坚持的经营原则我们深知诚信是企业基业长青的根本保障更是守护每一位金融消费者权益的坚固盾牌🛡️在中国人寿🚩每份保单都承载着我们对客户的庄严承诺🚩每次服务都践行着“金融为民”的初心使命🚩每个
岗位
都以诚信为先
骗医保,顶格“罚分”!全国联网,监管到人,国家医保局新规
简介:
这种全覆盖的管理模式,意味着无论你身处哪个
岗位
,都将受到制度的约束,任何企图抹黑行业形象的行为都将暴露在阳光之下。这一做法初看似乎增加了从业人员的负担,但深入思考却让人不禁感受到一丝轻松。
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