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如何参加医保,攻略来啦~
简介:
新晋打
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如何参保?毕业季刚刚过去又有一批大学生迈出校园走进社会应届生们对未来的选择各异那么无论是新参保、还是换工作应当怎样参加适合自己的医保呢?
打
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还不会看医保账户余额?来!抄作业
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天知道打
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找领导请假有多难!1⃣打开支付宝首页2⃣点击【医疗健康】3⃣点开左上角【医保码】4⃣点击【绑定家人】5⃣最后【为家人开通】轻松搞定-就医用药你还在用实体医保卡就医?还在为没带卡而烦恼?
基本医保收入同比去年大跌23%,网友:打
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都不交医保了吗?
简介:
前言2024年的医保账户,就像一个被掏空的钱包,职工基本医疗保险收入的锐减,如同一场突如其来的寒流,让人不禁打了个寒颤。从2023年的12876亿元到2024年的9914亿元,这不仅仅是数字的减少,更是经济脉搏的一次剧烈跳动。这场23%的降幅,不只是数字游戏,它背后隐藏的是就业市场的萎缩和收入的缩水。医保缴费缩水:经济寒冬的前兆?经济的寒风,吹散了医保缴费的温暖。随着就业率的下降和收入的减少,医保缴费成了许多人肩上的沉重负担。企业裁员的消息不绝于耳,工资单上的数字越来越单薄,而医保账户的余额却越来越紧张。这不仅仅是个人的困境,更是整个社会经济压力的缩影。这种下降趋势,对个人和家庭的影响是深远的。医疗费用的增加,医保缴费的减少,这两者的矛盾,如同一场没有硝烟的战争,让无数家庭在健康和经济之间挣扎。社会经济的压力,如同不断上升的海平面,而医保缴费的减少,则是那逐渐消失的海岸线。但这是否意味着医保体系即将崩溃?还是说,这只是经济周期中的一次调整?医保缺口:谁在为健康买单?当医保缴费的水龙头逐渐拧紧,医疗系统的水池开始出现裂痕。2024年的数据显示,医保缴费的减少不仅仅是数字上的缩水,它如同一场突如其来的干旱,让医疗资源的分配面临前所未有的挑战。医院的床位越来越紧张,药品的价格越来越高,而患者的焦虑也越来越重。这一切,都在无声地告诉我们:医保缺口正在悄然扩大。在这个医保缺口不断扩大的背景下,政F和企业的角色变得尤为关键。政F需要在保障民众健康和控制财政支出之间找到平衡点,而企业则需要在维持运营和承担社会责任之间做出选择。这既是一场政C的博弈,更是一次对智慧和勇气的考验。政F是否能够出台有效的政C来填补这一缺口?企业又是否愿意伸出援手,共同承担起这份责任?这些问题的答案,将直接影响到每一个人的健康和未来。面对医保缴费减少的现实,个人也不得不开始思考如何适应这一变化。自费医疗的可能性逐渐增加,健康管理的新策略也变得尤为重要。从购买商业医疗保险到增加健康储蓄,从定期体检到改善生活习惯,每个人都在寻找适合自己的应对之道。然而,这些措施是否足够?在医保体系的裂缝中,我们又该如何保护自己和家人的健康?医保改革的十字路口:政C如何破局?医保,这个曾经被视为社会福利的标杆,如今却站在了改革的风口浪尖。随着经济的波动和人口结构的变化,医保制度的短板逐渐显露,改革的呼声越来越高。当前的医保制度,就像一辆老旧的汽车,虽然还能勉强行驶,但发动机已经开始发出吱吱声,是时候进行一次大修了。我们首先要直面现实:医保覆盖面不够广,缴费门槛相对较高,这些都成了制约医保制度发展的瓶颈。在一些地区,医保基金的紧张状况已经到了不容忽视的地步,而对于那些收入较低的群体来说,医保缴费几乎成了一种奢侈。这不仅影响了民众的医疗保障,也对社会稳定构成了潜在威胁。因此,改革不仅是必要的,更是迫在眉睫。政C如何破局?提高医保覆盖率、降低缴费门槛,这些听起来简单,实施起来却需要精心设计。政F可以考虑通过财政补贴、税收优惠等手段,鼓励更多的人参与到医保中来。同时,通过优化医保基金的管理,提高资金的使用效率,确保每一分医保基金都能用在刀刃上。此外,引入商业保险机制,让市场的力量参与到医保体系中,也是一条可行的路径。但政C调整并非一蹴而就,它需要在经济、社会、政治等多个层面进行综合考量。政F在制定政C时,必须考虑到财政的承受能力,确保改革不会给国家财政带来过大的压力。同时,还需要考虑到民众的接受程度,确保改革能够得到广泛的支持。此外,政C调整还可能对医疗行业产生深远的影响,如何在保障民众健康的同时,促进医疗行业的健康发展,也是政C制定者需要深思的问题。在这场医保改革的博弈中,如何平衡各方利益,成为了一个关键的课题。政F需要在保障民众健康权益和促进经济发展之间找到一个平衡点。这不仅需要智慧和勇气,更需要全社会的共同努力。只有通过广泛的社会协商和合作,才能找到最佳的解决方案,实现医保制度的可持续发展。未来展望:医保缴费的春天何时到来?医保缴费的春天,似乎被经济的寒冬所掩盖,但春天的脚步声,却从未停歇。随着经济的波动,医保缴费的未来走向成为了一个谜。然而,就像季节更替一样,医保缴费的春天也终将到来。问题是,这个春天何时会到来?又将如何到来?预测未来,我们首先需要正视当前的挑战。医保缴费的下降趋势,与经济的低迷密切相关。但随着经济的逐步复苏,医保缴费的春天也有望随之到来。经济政C的调整,如减税、增加就业机会等,都将为医保缴费的增长注入活力。政F可以通过刺激经济增长,提高人们的收入水平,从而间接提高医保缴费的能力。但医保缴费的春天并非仅靠经济复苏就能到来。社会对医保制度的期望和需求,也在不断推动着医保制度的改革。人们期望医保制度能够更加公平,覆盖面更广,同时也更加可持续。这就要求我们在构建医保制度时,不仅要考虑到经济因素,还要考虑到社会公平和可持续性。在这个过程中,政F、企业和个人都需要发挥各自的作用。政F需要制定合理的政C,企业需要承担起社会责任,个人也需要积极参与医保缴费。只有三方共同努力,才能构建一个更加公平和可持续的医疗保障体系。结语随着医保改革的深入,我们有理由相信,医保缴费的春天终将到来。但这个春天不会自己到来,它需要我们每一个人的努力和智慧。通过全社会的共同努力,医保缴费的春天能够早日到来,为每一个人带来健康和希望。
东吴财险获批筹建正招兵,安心财险限
薪
高管徐林、马晓军何去何从
简介:
9月27日,苏州市政府国有资产监督管理委员会发布了一则引人注目的招聘启事,标志着苏州东吴财产保险股份有限公司(筹)的成立。这家以苏州为总部的全国性财产保险公司,已获得金融监督管理总局的筹建批准,目前正在积极招募人才,以满足其筹建阶段的需求。东吴财险的成立不仅是对安心财险遗留风险的审慎应对,也是苏州国资在金融领域战略布局的关键一步。这一举措与天安财险的处理方式颇为相似,都采用了“新设承接+破产”的策略来化解风险,确保市场的平稳过渡,并为那些问题重重的公司画上圆满的句号。安心财险,这个曾经的互联网保险领域的明星,如今却步履艰难。从保费规模的快速增长到卷入P2P平台的危机,再到偿付能力的急剧下降,它的发展历程充满了波折。尽管如今已华丽转身,但鉴于其兄弟公司东吴人寿的长期亏损,人们对东吴财险的未来也不免产生疑虑。在这个充满不确定性的市场中,人才成为了最宝贵的资源。东吴财险的高层人事布局已经明朗化,拟任董事长宋继峰和总经理夏卫新,他们的加入无疑为东吴财险带来了新的希望。但同时,原安心财险坚守下来、面临薪酬限制窘境的高管,他们的未来又将何去何从?东吴财险什么来头?东吴财险的筹建,显然是监管层为了应对安心财险的遗留问题而采取的策略。这一幕与天安财险的剧本惊人相似,都是通过“新设承接+破产”的双管齐下策略来化解风险。作为国内仅有的四家专业互联网保险公司之一,安心财险在2015年获得了监管的筹建批文,由七家股东共同出资,注册资本高达10亿元。其实,安心财险的诞生之路颇为曲折,历经五年零四个月的筹备,尽管最终安心财险拿到了梦寐以求的牌照,但这似乎只是不幸旅程的序曲。十三年的时间,如同白驹过隙,转瞬即逝,留下的,却是一地鸡毛和深刻的教训。在成立之初,安心财险的保费规模如同坐上了火箭,迅猛增长。但这种繁荣并没有持续太久,到了2018年,安心财险不幸卷入了P2P平台的暴雷风波,遭遇了前所未有的挑战。这场风波导致公司当年累计亏损近5亿元,这一巨额亏损在2019年初引发了一连串的负面效应,包括裁员和业务缩减。2019年也成为了公司发展的顶峰,之后便是一路下滑,到了2022年,公司的业务几乎完全停滞。从成立至今,安心财险已累计亏损超过20亿元。到了2020年第三季度,安心财险在偿付能力报告中坦白,由于2018年末的再保险责任准备金和未决赔款准备金出现了不利偏差,收到了银保监会的监管函。公司被要求在规定时间内提交准备金不利发展的原因分析和整改方案。保证保险业务的巨额准备金计提,是导致偿付能力急剧下降的主要原因。2021年,安心财险再次因为偿付能力严重不足,收到了当年银保监会的首张监管函。《决定书》明确指出,安心财险存在偿付能力严重不足的问题,并要求其采取一系列措施,包括增加资本金、暂停接受新车险业务、限制高管薪酬等。这无疑是对公司运营的又一次重大打击。随着形势的急转直下,安心财险缩减其信用保证保险业务的规模。2018年,该业务从第二大险种滑落至第五位。2019年,保证险的原保费收入甚至为-1354.39万元。然而,到了这个阶段,安心财险面临的挑战已经不仅仅是业务调整那么简单。公司已经错过了扭转局面的最佳时机。在没有外部援助的情况下,要实现业务的复苏和公司的重生,变得异常艰难。2024年8月,安心财险在与杭州惠金资产管理有限公司的保证保险合同纠纷中遭遇了法律的重击,被浙江中级人民法院强制执行了高达4.4亿元的赔偿。这场判决不仅让公司的资金链紧绷,还让法定代表人韩刚的生活受到了限制,高消费和非必需的消费行为被明令禁止。杭州惠金资产管理有限公司,这家地方国企,似乎成了保险公司们的噩梦制造者。除安心财险外,它还让长安责任保险陷入深渊,同时与中华联合财险、亚太财险等公司纠缠不清,保证保险合同纠纷不断。从长安责任保险和安心财险的案例来看,保险公司在这场法律斗争中似乎总是处于下风。这些案件通常由浙江地区的法院审理,而长安责任保险与杭州惠金资产管理有限公司之间的历史纠纷,甚至引发了关于案件归属地的激烈辩论。安心财险纳入苏州的金融版图,其实早有预兆。根据工商登记的资料显示,早在今年3月18日,安心财险的注册地址就已从北京延庆区的一处办公地点,悄然变更为了苏州相城区高铁新城的相融大厦。这一变动在6月份得到了金融监管总局的正式认可,其保险许可证上的“机构住所”一栏也随之更新,标志着安心财险正式落户苏州,由江苏局颁发新的许可证。东吴人寿亏损严重,东吴财险是否会步入后尘?新财险牌照的颁发标志着苏州国发集团在金融领域的又一重要战略布局。作为该股权收购的主导力量,其金融版图已经扩展到证券、银行、保险、信托和资产管理等多个领域,成为全国地级市中金融牌照最为齐全的地方金融控股平台之一。在保险领域,国发集团此前仅拥有东吴人寿这一寿险公司,而东吴财险的成立则填补了其在财产保险领域的空白。获得财险牌照对国发集团来说无疑是一剂强心针,为其打开了新的增长空间,但随之而来的挑战和竞争压力也不容小觑。财险市场并非蓝海,众多中小型财险公司已深陷经营泥潭。财险产品虽多为短期保险,但覆盖的风险类型多样,对专业性的要求丝毫不逊于寿险。国发集团在寿险领域的探索尚未有显著成就,其在财险领域的驾驭能力自然也备受质疑。东吴人寿发布的2024年第二季度偿付能力报告揭示了其财务状况的严峻性:继2023年亏损17.8亿元之后,2024年上半年的亏损额进一步攀升至2.4亿元,亏损幅度同比激增48.5%,而自成立以来的累计亏损额已高达28亿元,这一数字令人咋舌。东吴人寿在2024年半年工作会议上的自我反思,揭示了其发展之路异常艰难:公司发展质态并未得到有效提升,人均产能和队伍结构低位运行,产品结构和期限结构未能达到合理预期,转型的内驱力不足;此外,公司在机构发展上的差异也未得到有效改善,省外发展不均衡,省内发展差异过大,这些问题的存在进一步凸显了东吴人寿在市场竞争中的脆弱性。在江苏省内,东吴人寿不仅要应对来自无锡的国联人寿、南京的利安人寿等本土强劲对手的竞争,还要面对国寿、平安等保险业巨头的压力。在财险领域,东吴人寿同样面临激烈的竞争,除了传统财险巨头外,江苏还有如南京的紫金财险和凯本财险(中国)等本土实力强劲的公司。这使得东吴财险可能重蹈东吴人寿的覆辙,面临类似的困境,其发展前景充满挑战。万事已备,只待英才国发集团,作为苏州市财政局的全资子公司,自然在东吴财险的人事任命上拥有决定性的影响力。市场上的最新消息显示,东吴财险的高层人事布局已经明朗化:拟任董事长宋继峰,作为国发集团的总经理,将亲自挂帅;而总经理一职则由东吴财险的现任副总经理夏卫新接棒。这样的人事安排,无疑是国发集团在巩固其在保险领域影响力的又一棋。宋继峰,这位1974年出生的领导者,其职业生涯的稳步上升同样引人注目。自1997年加入职场以来,宋继峰一直在苏州政府体系内稳步晋升。从苏州市财政局人事教育处的一名普通科员起步,他历任国有资产管理处副处长、苏州市政府办公室综合六处副处长,直至处长,再到苏州市政府金融办副主任,苏州市地方金融监督管理局副局长,每一步都展现了他扎实的业务能力和卓越的领导才能。图中人物系宋继峰2022年3月,宋继峰出任苏州市财政局副局长,一年半后,他便被调至国发集团,担任党委副书记,并被提名为总经理人选。2023年8月10日,国发集团的干部会议上,市委宣布了对他的新任命,这标志着宋继峰在国发集团的权力结构中占据了核心位置。夏卫新,目前担任东吴人寿党委委员及副总裁,已被提名为东吴财险的总裁。他的名字依然列在东吴人寿官方网站的高级管理人员名单上。自2013年6月起,夏卫新便担任副总裁一职,在东吴人寿内部积累了深厚的行业经验,还具备坚实的监管背景。夏卫新的这些专业素养和对行业的深刻理解,让人们对他在东吴财险的领导岗位上的表现充满期待。图中人物系夏卫新回到此次东吴财险招聘,其人才招募动作迅猛且广泛,覆盖31个关键岗位,从总公司副总经理到各类业务负责人及专业技术人员。其招聘的触角很可能伸向了江苏本土的财险公司,包括紫金财险、凯本财险以及头部财险巨头们,一场人才的争夺战已悄然拉开序幕。至于安心财险,官网显示其高管团队的阵容已经缩减至三人:徐林,身兼总经理助理、董事会秘书、投资负责人三职;王晖,合规负责人;马晓军,审计责任人。值得注意的是,王晖已达退休年龄,正式离职,其名字也已从最新的二季度偿付能力报告中消失。他们都是在2017至2018年间加盟公司的资深人士,不过目前均面临着薪酬限制的窘境,根据安心财险2024年四季度偿付能力报告,董监高最高薪酬仅40.93万元,20万以下高达9人,远低于行业平均水平。特别是对于拥有北京大学背景的徐林和王晖来说,这一薪酬水平与他们的教育背景形成了鲜明对比,但这也是他们必须自食其果的现实。数据来源:安心财险2023年4季度偿付能力报告徐林的情况尤其引人唏嘘,1973年出生的他,本应处于职业生涯的鼎盛时期,却不幸遭遇公司的动荡,坚守了六年,却只能领取受限的薪酬。另一位80后高管马晓军同样面临类似的处境。他们未来是否能在东吴财险找到新的位置,仍是一个未知数。
现金流稳定、但回报相对较低,打
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能靠年金险实现“提前退休”吗?业内:从需求入手,不要盲从投保
简介:
小品《不差钱》中曾有一句经典台词:“人生最痛苦的是,人活着钱没了。”彼时,我们把它当成了“梗”来玩,而如今随着人口寿命的延长,很多人却不得不重新审视这句话。国家卫生健康委发布的《2023年我国卫生健康事业发展统计公报》显示,我国人均预期寿命达到78.6岁,这一寿命较5年前增加了一岁半,比建国初期提升了2倍多。与此同时,随着现代人饮食习惯、生活方式的改变,我国“三高”(即糖尿病、高血压、血脂异常)、脑梗等的患者却在逐步年轻化。此外,“提前退休”成为一些年轻人的“梦想”。不过,而“提前退休”则意味着可能会较早地没有收入,如何度过无工作且无养老金可领的这段无收入的“空窗期”呢?保险业提出了一个解决方案,即通过投保年金保险实现无收入的“空窗期”。那么,这是一款什么产品呢?是否适合所有人呢?相较于其他理财型保险产品,又有哪些优点和缺点呢?购买时又需要注意哪些事项?日前,《每日经济新闻》记者采访到了业内人士,其就相关问题给出了解答。只有普通年金险产品才能设置灵活领取时间年金险是人身保险的一种,保障被保险人在年老或丧失劳动能力时能获得经济收益。主要指投保人或被保险人一次或按期交纳保险费,保险人以被保险人生存为条件,按年、半年、季或月给付保险金,直至被保险人死亡或保险合同期满。年金保险的特点在于,它通常是可以有确定的期限,当然也可以是每月确定的期间,都是以被保险人的生存为支付条件,而且很多产品还可以灵活设置领取时间。有业内人士表示,“年金险保费相对较高,时间跨度也较长,因此比较适合不看重短期收益、有一定的积蓄的中高端收入人群购买。”他表示,年金保险一般是中长期的险种,短期内不会产生很高的收益,适用于能将这笔资金长期持有的人群,需要经过足够的资产累积时间,才能在未来有可观的收益。当前年金险有很多种类,比如用于子女教育金保险,用于孩子婚嫁的婚嫁金保险;用于未来养老的就是养老年金险。“年金险产品的设计逻辑就是给投保人一个确定的现金流。”资深精算师徐昱琛对《每日经济新闻》记者介绍道,年金险往往会将领取多少钱、什么时间领取、领取多长时间写在合同里,有些产品甚至设计了终身领取,只要投保人活着就可以一直领下去。以某年金险产品为例,其投保人在第五个保单周年日即可领取基本保险金额,可领取至88周岁。以30岁男性为例,每年交1000元缴费5年,其到35岁即可每年领取一笔生存金。若是投保人在40岁开始缴费,55岁时完全可以把这笔生存金作为一种“收入”。不过,并非所有年金险产品都具有早领取或灵活领取的特点。“年金险产品里专门有一个是养老年金,如果某款产品叫养老年金的话,那么理论上它就是要达到法定退休年龄才能够去领取,所以这些产品在设计领取年龄时会有限定。”徐昱琛对《每日经济新闻》记者表示,只要不特别标注是养老年金险,其领取的年龄其实是比较灵活的,但是标注了养老年金保险,那么其在领取年龄上就比较固定了,需要等到退休才能领。能提供明确且稳定的现金流,但回报相对较低《每日经济新闻》记者注意到,具有理财功能的保险产品并非只有年金险,增额终身寿或终身同样具有理财功能,那么,相比于增额终身寿等寿险产品,年金险的优缺点又是什么呢?“相对于理财型的保险产品,年金险的优缺点其实还是很明显的。”徐昱琛介绍道,年金险的优点是能够提供明确的和稳定的现金流,且现金流领取的时间、领取的金额也能够很明确。例如,购买年金险可以为退休后提供稳定的养老收入,对于退休人士来说是非常实用的保障方式,被保险人可以选择领取一定期限或终身的养老金,以保障日常生活支出;相比于股票、基金等投资方式,年金险风险较低,因为投资多以固定收益工具为主;年金险有多种领取方式,根据被保险人的需求和实际情况,可以选择不同的领取方式,例如按月、按季度领取等。同样的,这些优点就像是一把双刃剑,也将年金险的缺点暴露出来。例如,购买了年金险后,被保险人将面临一段长期的绑定期,需要按照合同约定的方式缴纳保费和领取养老金,无法随意更改或终止。同时,年金险虽然现金流稳定,但是相对于其他投资方式,如股票、基金等,回报相对较低,因为年金险一般投资于低风险、低收益的固定收益类工具,如债券、货币市场基金等。此外,虽然年金险有多种领取方式,但是一旦选择了具体的领取方式,就难以更改,对于不确定的未来需要考虑的支出,可能会产生不必要的困扰。“就像一些产品,投保人在产品中约定领取到一定年龄,但是投保人的实际存活时间可能会大于约定的年龄。”徐昱琛表示,这个时候,产品的现金价值领完了,投保人可能会面临无钱可能的状态,给生活带来经济压力。以某年金险为例,其在投保保单生效5年后即可领取满期保险金,领取期限可自动设置选择保险期间至60657075周岁。以某30岁女性为例,其选择领至75岁,则意味着她只要还在生存期,就可以在35岁-75岁之间每年都领取年金及满期保险金。但是75岁之后,她将不再拥有这份收入。业内:建议从需求入手,不要盲从投保《每日经济新闻》记者注意到,国家在推动年金险,尤其是养老年金险方面出台推动政策。国务院印发的《关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》中提到,大力发展商业保险年金,满足人民群众多样化养老保障和跨期财务规划需求。鼓励开发适应个人养老金制度的新产品和专属产品。支持养老保险公司开展商业养老金业务。但是在业内人士看来,年金险虽然帮助很多人实现无收入空窗期,但是年金险产品众多,消费者需要根据需求选择适合自己的产品。目前市场上主流的形态分为分红型和普通型。分红型年金除了能够定期给付一定金额的年金之外,每年还会有额外的分红,但分红是不确定的,会根据保险公司每年的经营情况进行分配。普通型年金没有分红,一般给付的年金金额较高,且所有年金、现金价值等保单利益都是明确约定在保险合同内。此外,还有的年金险可以搭配万能账户,通过万能账户的二次累积,从而提高年金的整体收益。“消费者需要从需求入手,即自己想要什么时候拿到代表退休的养老金、每年想要领取多少等。”徐昱琛认为,从需求目的来倒推,即可知道该挑选哪类或哪款产品了。对于消费者担心的品牌和公司问题,业内人士则表示,消费者挑选时仍需要以产品为主,公司的品牌价值虽然对产品有附加作用,但是归根结底还是以产品为先。“如果你的保费在50万元以内,不用担心险企破产或者经营出现问题等因素。”某业内人士表示,这点可以参考存款保险制度,我们的金融政策肯定是保护人民利益的,这是当前监管机构的重中之重。不过,业内人士亦表示,如果是上班族且工作也稳定,可以考虑个人养老金。从税收的角度而言,上班族购买个人养老金可以享受1.2万元的税收优惠,这是政策给予消费者的便利。每日经济新闻
中国人寿员工薪资待遇被泄露!
简介:
领导薪资:董事长年薪:66.09万元其他领导年薪范围:26-72万元总部岗位薪资:数据中心(北京):转正后第一年总包税前20万,到手16-17万,三年后30万,四年40万左右金融科技岗:税前起
薪
20万,
人保寿险湖北公司鄂州中支开展9月反洗钱、防范和打击非法金融专项宣传活动
简介:
宣传人员向零
工人
员讲解了反洗钱的基本知识和非法金融活动对他们的潜在危害。特别是针对零
工人
员可能面临的工资诈骗、虚假招聘等问题,讲解了实用的防范建议。
为啥天天引导农民交医保,难不成医院最怕的,就是完全自费的人?
简介:
那些在恶劣环境里一直干活儿的
工人
啊,不得病才怪呢,流行疾病那是免不了会染上的,甚至还会有不少人得重病或者遇上工伤事故呢。
10月份社保迎来多项变化,养老金、医保等都有影响,一起看看
简介:
这个可是关系到咱们打
工人
的"保命钱"啊!最近云南那边就放了个大招,从10月开始,他们那儿的失业保险金标准要涨了。涨了多少呢?每个月涨了72块钱,涨到了1863元。这可不是小数目啊!
中国人寿临沂分公司举办新菁英计划发布会
简介:
齐鲁网·闪电新闻9月26日讯为高质量推进队伍优化和质态提升,9月24日,中国人寿临沂分公司举办“新菁英鑫赛道
薪
成就新未来”新菁英计划发布会。
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