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中国人寿(海外)
招募
金融科技专才,驻扎深圳搞科研
简介:
来源:A智慧保在金融五篇大文章中,“科技金融”成为新质生产力发展的关键力量。如何通过科技来赋能金融,服务实体与民生成为摆在众多金融机构面前的现实问题。保险业也正在大力推动科技来提升自身的风险管控能力,并通过创新产品来支持企业更高质量发展。作为国有大型金融机构及行业“头雁”,中国人寿持续加码科技领域投入。面对战略性新兴产业和未来产业的高技术壁垒、高风险和高投入挑战,中国人寿加强保险产品创新研究,建立开放包容的风险分担机制。截至2024年一季度末,中国人寿支持科技自立自强存量投资规模超3300亿元。中国人寿曾表示,2024年,公司将坚持以科技创新为先导,深入践行“科技国寿”发展战略,加速推进公司全方位数字化转型,推动新旧发展动能转换,为公司经营全面赋能,为大众提供智慧便捷、高效精准的综合金融保险服务。中国人寿(海外)作为中国人寿境外唯一的全资子公司,目前已发展成为在港的中资保险公司及中资机构投资者,其合并总资产为4767.06亿港元,面向全球近50个国家/地区的广泛领域进行价值投资。据悉,该公司总部位于香港红磡中国人寿中心,为实现科技赋能还专门成立了金融科技中心,并设有金融科技中心在内的7家主要分支机构。自成立以来,一方面,发挥保险资金的长期稳定优势,聚焦“高科技、高效能、高品质”发展领域,不断丰富投资策略和产品体系,为创新型企业提供长期稳定的资金支持。另一方面,参与新技术、新业态的孕育与迭代,密切关注全球产业发展动态,捕捉新兴产业的投资机遇。值得关注的是,近日,国家金融监督管理总局核准林朝晖中国人寿保险(海外)股份有限公司董事长的任职资格。业务高质量发展离不开高端人才的支持。『A智慧保』注意到,自今年以来,中国人寿(海外)已累计发布6个职位需求。近一个月以来,其金融科技中心发布了4个职位,分别为JAVA开发岗(客户服务方向)、数据测试、SAP研发工程师、Java研发工程师,工作地点均位于深圳。下面来看岗位具体要求:欲了解更多保险招聘信息请关注『A智慧保』“招才进保”栏目
友邦人寿代理人:推动企业高质量发展的核心力量
简介:
通过定制化的人才
招募
和培训体系,代理人在新区域迅速崭露头角,为公司的区域扩展提供了坚实支持。2023年,公司在新区域的活动人力增长了60%,营销员
招募
提升了77%。
中国人寿员工薪资待遇被泄露!
简介:
年人才公寓公司提供两人间人才公寓(装修不错),租金每月500元,最长可住三年需要照顾家庭的员工,双休,提供婚假、丧假及产假员工保障:五险一金、企业年金、补充商业保险额外福利:通讯补贴、交通补贴、节日费和生日费等北京户口会解决,但
名额
有限
友邦人寿净利润稳健增长的多重驱动因素
简介:
公司通过高效的运作模式和定制化的人才
招募
策略,迅速占领新市场,推动了整体业绩的提升。这一扩展策略,不仅增加了公司的市场覆盖率,也为未来的长期增长奠定了基础。
对话HWP|泰康人寿保险为何能抓住时代新趋势?
简介:
今年上半年,HWP
招募
成果斐然,队伍构成持续优化,高学历人才占比显著提升。同时,他们创造的标准保费及特色产品“幸福有约”的贡献率也连年攀升,展现出年轻化、高学历、高素质、高收入、高绩效的鲜明特征。
东吴财险获批筹建正招兵,安心财险限薪高管徐林、马晓军何去何从
简介:
这家以苏州为总部的全国性财产保险公司,已获得金融监督管理总局的筹建批准,目前正在积极
招募
人才,以满足其筹建阶段的需求。
多元化投资组合对冲重疾风险,香港重疾险确保个人财务安全
简介:
所谓「试验性药物」,是指在癌症新药正式注册前,会经过多重临床试验,到了临床试验第III阶段,会
招募
数百至数千病人为对象进行试验,以确认试验新药是否适合使用。