东方甄选风波愈演愈烈，直播间停播成为了现实。这对于东方甄选来说是一个前所未有的挑战。12月15日晚，东方甄选的粉丝数量大量流失，而董宇辉的粉丝却不断增加，损失不断扩大。虽然俞敏洪之前发布了回应视频，但并没有提出有效的解决方案，只是在扬汤止沸。如果不立即采取有力措施扭转局面，东方甄选的业务将陷入危机，资本、商家和用户都会离去，平台将无法继续支持下去。俞敏洪必须设法止损。最新消息是，东方甄选董事会宣布免去孙东旭的CEO和懂事职位，由俞敏洪兼任。这看起来是俞敏洪经过多日思考做出的痛苦决定，此前关于孙董“二选一”的传言并非空穴来风。风波终于要告一段落了。然而，仅仅是罢免了孙东旭并不能解决根本问题，俞敏洪兼任CEO仍未解决根本矛盾。为什么是孙东旭被解雇？山中不容二虎，东方甄选要么董宇辉离开，要么孙东旭走人。俞敏洪更需要董宇辉留下，因为没有了他，东方甄选将只剩下一个空壳。

超级头部主播是直播间的核心，资源都是因人而来，没有了超级主播，东方甄选将很难有所作为。直播带货本质上就是团购，比传统电商平台更能提供廉价流量给商家。超级主播不仅是流量的基础，也是转化的推动器，如果没有超级主播，很难推动销售。没有粉丝，没有流量，东方甄选将很难做好业务。有人说，东方甄选还有其他头部主播和供应链资源，但这些头部主播无法撑起整个平台，而供应链资源也是因为董宇辉而有的。拼多多、SHEIN这样的巨头确实是依靠强大的供应链取得成功，但直播间根本没有那种供应链能力，至少需要一两年的时间才能建立起来。职业经理人具有一定的替代性，但董宇辉只有一个。至于幕后的“小编”团队，招聘平台上数不胜数。

俞敏洪是个重情义的人，孙东旭并没有犯下原则性的错误，尽管董宇辉的粉丝们对他进行了严厉的谩骂，但他站在公司的角度培养更多主播，避免公司过度依赖单一的超级主播，完全没有错，甚至可以合理推测，去董宇辉化也是俞敏洪的意愿。但是，在这个敏感的时刻，东方甄选需要的是稳定的环境和高效的决策。俞敏洪兼任CEO的做法或许是暂时的止损措施，但它不能解决根本问题，也无法取代董宇辉的存在。东方甄选需要反思并重新调整策略，才能重振旗鼓。否则，即使现在的风波平息了，东方甄选的未来仍然充满不确定性。或许，东方甄选可以借鉴其他直播平台的成功经验，加强与头部主播的合作，同时寻找新的潜力主播进行培养。在保持流量的基础上，东方甄选还应该着重发展自身的供应链能力，减少对单一主播的依赖，这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。东方甄选已经面临了巨大的压力，但挫折并不意味着失败。

只有通过不断地总结经验，找出问题的根源，并采取有力的措施去解决，东方甄选才能重新站稳脚跟，重新赢得用户的信任。俞敏洪和他的团队需要紧密合作，齐心协力，才能度过这个难关，迎来新的发展机遇。东方甄选的未来充满了变数，但只要能够正视问题，积极应对，它依然有机会重新崛起。这个过程可能会艰难，但只要始终坚持用户至上的原则，东方甄选终将走出困境，重焕辉煌。近日，东方甄选因业务问题引发了一系列动荡。作为公司的核心人物之一，孙东旭的离开和CEO董宇辉的未来成为了关注焦点。据悉，由于与俞敏洪之间的忠诚关系，俞敏洪并不能直接开除孙东旭。取而代之的是将他调离原先的岗位，负责其他业务。虽然孙东旭感到委屈，决定辞职，但他早已在2023年出售了自己在东方甄选的股票，套现了2亿，因此并不缺钱。但是，作为东方甄选的CEO，董宇辉的未来仍然未知。虽然俞敏洪想让他继续工作，但仅仅换掉CEO是不够的。

董宇辉的心态已经发生了变化，金钱已经不再是首要考虑的问题，更重要的是组织是否给予他足够的尊重，以及是否给予他与付出相匹配的地位。在公司30周年大会上，董宇辉竟然没有获得高管的门票，对于一个成就如此辉煌的人来说，这无疑让他感到寒心。董宇辉已经不再是功高震主，而是功成名就却被组织轻视。因此，公司需要给予他更多情感上的认可。当然，金钱仍然重要。董宇辉为东方甄选贡献了近百亿的GMV和数十亿的收入，而他一年的收入不到千万，这让他的心态发生了变化。他是否能够做到完全不介意呢？如果能，那他就是一个圣人了。此外，由于孙东旭在操盘东方甄选方面的经验，以及他拥有一些平台、主播和供应链商家资源，他有可能重新创办一个类似“小东方”的机构。但是，这次事件已经得罪了许多消费者，他只能退居幕后了。在这个直播带货机构中，CEO与超级头部主播是协作关系，前者更多地为后者提供服务。

因此，俞敏洪可能需要更换一个更温和的管理者，来“服务”董宇辉的同时，管理好团队和经营供应链等其他事务。总之，这次事件让东方甄选面临了一系列的问题，但也给了公司改进的机会。东方甄选需要更加注重对核心员工的认可和尊重，让他们感受到公司的重视。只有这样，才能够保持公司的长期稳定发展。在东方甄选面临留住明星主播董宇辉的挑战时，俞敏洪意识到单靠感情、制度和待遇是无法留住他的。为此，他决定重新设计公司的利益分配体系，让董宇辉能够得到更好的回报，并留在公司。然而，即使给董宇辉1亿年薪，也难以满足他的要求。现在的直播主播收入高达数亿，俞敏洪需要想办法让董宇辉更满意，以留住他。董宇辉并不会去其他公司，尽管京东人力副总裁试图挖角他。然而，京东无法提供网红达人直播的平台，而董宇辉也不愿再打工。他拥有内容创造力、粉丝和IP品牌，无论是资本、商家还是用户都会争相追捧他。

因此，俞敏洪需要想办法将董宇辉留下，至少多留几年，好利用直播带货的红利。他需要让董宇辉对公司有归属感，让他深信自己是公司的一员，并对公司的未来充满信心。俞敏洪在《我曾走在崩溃的边缘》一书中提出了“大厨效应”的概念。他之前请了一位优秀的数学逻辑老师来教学，但老师提出了过高的要求，要求学生学费的1/4作为自己的收益。考虑到公司成本，俞敏洪没有同意这位老师的要求。相反，他在短短一个多月内培养了4、5名数学老师，让这位老师的离开对公司没有太大影响。根据这个理念，东方甄选需要培养更多的明星主播，以避免对一个人过度依赖。虽然结果可能难以预测，但这是实现长期稳定发展的必要条件。因此，俞敏洪需要思考如何培养更多的明星主播，让公司能够持续稳定地发展。他需要设计一套新的利益分配体系，让明星主播们能够获得更多的回报，从而愿意留在公司。

只有这样，东方甄选才能长治久安，让明星主播们在公司中羽翼渐丰，为公司带来更多贡献。在直播带货行业，超头主播是非常难得可贵的“大厨”，他们的离开可能会对整个团队和企业产生巨大的影响。尤其是像董宇辉这样的超头主播，更是一位难以被替代的巨星。俞敏洪认识到了这一点，因此他必须想方设法留住这位人才。首先，要让董宇辉感到自己的价值。超头主播的成功离不开企业的支持和团队的配合，因此，俞敏洪需要向董宇辉展示出自己对他的重视和认可。除了给予优厚的薪资待遇外，还可以考虑给予股份和其他福利，以激励他继续为企业贡献力量。其次，要给董宇辉更多的自由。超头主播的表现出色，部分原因是因为他们有自己的独特风格和表现方式，因此，俞敏洪需要给予董宇辉更多的创作自由和表现空间。在保证企业利益的前提下，给予超头主播更多的发挥空间，让他们能够充分发挥自己的才能，将会为企业带来更大的收益。最后，要加强团队间的沟通和协作。

超头主播的成功不仅仅是个人的能力，还和整个团队的协作密切相关。因此，俞敏洪需要加强团队间的沟通和协作，让每个人都能够在合适的位置发挥自己的优势，为企业的成功做出贡献。同时，也需要加强与董宇辉之间的沟通，了解他的需求和想法，让他感到自己是团队的重要一员。在直播带货行业，超头主播是非常难得的人才，留住他们对企业的成功至关重要。作为东方甄选新任CEO，俞敏洪需要全面考虑如何留住这位“大厨”，并为整个团队带来更多的成功。