政府报告中提及，2024年将会继续提高退休人员的退休金，这也就意味着，今年的退休金将会有一个新的期盼，养老金的调整将在年中开始，根据以往的经验，很可能会在五月中下旬公布具体的调整比例，然后在七月份的时候，各地就会出台相应的调整方案。

今年的房价会上涨到什么程度？我想，这也是大多数退休者最关心的问题。我的回答是，这是不能一概而论的，虽然国家已经宣布了提高的幅度，但是每个退休人员的提高幅度是不一样的，它取决于所在地区，取决于缴费年限，取决于原每月领取的数额，还取决于年龄。

但是，可以肯定的是，企业退休职工的工资涨幅要高于机关事业单位职工，但大部分的企业职工却并没有因此而感到高兴，这是怎么回事？这是因为退休金的增长将持续拉大。举例说明。

假定某地区的退休金调整规定是这样的：

1.定额的增加：每个月提高45元；

2.联系工龄的增加：一年工龄提高1.2元；

3. 与之相关联的每月基本养恤金的增加：按原有养恤金水平提高1%；

4.高龄津贴，年龄在70-79岁的，提高20元，年满80岁的，提高40元。

第一个退休者张三，以前是一家公司的雇员，现在71岁了，他的工龄是35年，他每个月可以领到3500元的退休金，他能得到的退休金增加如下：

1.每个月的限额提高50元；

2.35年的累计缴费时间，每年增加1.3元，合计45.5元；

3.按3500元标准提高1%，即35元；

4.年龄在70-79周岁的，再提高20元；

张三的总收益是：50+45.5+35+20=150.5元，按照150.5/3500=4.3%的比例递增，每个月的退休金就是3650.5元。

第二个退休职工李四，他以前是一名公务员，现在72岁了，他的工龄是38年，他每个月可以领到6000元的退休金，他能得到的退休金增加如下：

1.每个月的限额提高50元；

2.38年的缴费年限，每年增加1.3元，合计49.4元；

3.将6000元的退休金提高1%，即60元；

4.年龄在70-79周岁的，再提高20元；

李四的总收益是：50+49.4+60+20=179.4元，增幅是179.4/6000=2.99%，所以每个月的养老金就是6179.4元。

张三和李四分别提高了4.3%和2.99%，前者提高了43.8%，说明企业职工的退休金提高了。

从另一个角度来看，李四在养老保险制度改革前，每个月领取的退休金高于张三2500元，但是在调整之后，两者的退休金差别不但没有缩小，反而扩大到了2528.9元，这是两人养老金增长的差异（179.4-150.5）。

以上的实例充分说明了为什么企业退休人员的退休金增长幅度越高，却仍然不能让人满足，因为最终到手的养老金差距越来越大。

这是怎么回事？这主要是因为退休金基础存在差异，下面举个例子。

张三的工资涨幅很大，但他原本每个月只能拿到3500块钱，李四的工资涨幅很小，因为他的工资已经达到了6000块钱，所以他的工资涨幅并不大。

实际上，养老保险的实际增长幅度和是否为机关事业单位退休人员没有任何关系，而是取决于原来的养老金水平，但是机关事业单位退休人员的平均养老金要比企业职工高。当然，也有一些曾经在国企、外资企业工作过的人，他们的退休金很高，而且他们的退休金也要比一般的企业职工高。

所以，是否可以规定，当一个人的退休金水平到达某一水平之后，他将不会再提高？这一点，在目前的体制下，是绝对做不到的。

养老保险的精髓就是存钱，工作的时候，可以把自己的工资存起来，等退休了，再给自己发养老金，这和银行的收入是一个道理。

如果设定的养老金达到一定的水平就不再提高，相当于变相地鼓励人们少缴费，这样的情况如果出现，将会对社保基金余额造成严重的冲击，从而对养老金的正常发放产生影响。那就不是退休金的问题，而是每个月的退休金。