免责声明：本号部分文章来自网络，意在分享优质内容，对原作者创作表示尊重。如有侵权，请第一时间私信或者评论区留言，我们会尽快删除的。

当年满怀憧憬期待入学，当下学成毕业，就业市场却已沧海桑田。

当然，高校里的学生和老师们可能不会有这样深刻的感受。

据我的观察，现在的就业环境有两个极端变化，而且都是不利因素。

先看就业需求端，迎来史上最大规模的毕业生群体，需要就业的毕业生规模超千万，还要叠加往届待业的毕业生。

另一个方面是校招岗位供给端，处于近年来最低迷期，解封反弹期望落空后，这两年各行各业的企业主打降本增效，缩减业务线，明里暗里变相裁员，现在因为裁员失业的人太多，这些人也想工作但无处可去，这种情况下，说明业务压力普遍都很大，也别指望企业能提供更多校招岗位，况且招新人还需要一段时间培训才能上手。

以如今互联网行业为例，互联网头部企业是历年毕业生的热门选择，我查了下几家头部互联网企业2024应届生校招数据，发现只有阿里集团公布了数字，招聘2000人，比上一年校招少了一千人，头部企业尚且如此，其它几家也不会太好。

所以说，这届毕业生求职时候会在无形中感受到巨大压力，很容易受挫。

这还没完，要知道这届毕业生可是疫情期间入学的，然后大部分在校时间处于封控状态，没办法自由外出实习、接触社会，这就导致学生们，对社会职场的感知力更弱，从学生到社会的转变落差感受会很强烈，求职过程中，需要来自家人更多的照顾和支持。

但是，企业可不会对这些新人有任何照顾，现在的职场环境跟几年前大不同了，现在员工面临的情况是更加严格的绩效考评和末位淘汰，在一个内卷、人人自危的职场环境里，不知道会对职场新人的价值观产生什么影响。

这里也跟大家提个醒，现在凡是所在企业面临业绩压力情况的，要警惕突然到来的组织优化，一旦组织优化，老人、新人一窝端，就像4月份特斯拉裁员一样，上百位应届生不幸中招，这就需要平时多留意观察。

随着毕业离校日子临近，毕业生的应届生身份面临失效，变成往届生，只能以社招身份应聘，然而，缺乏工作经验，怎么跟大量有经验的社招应聘者竞争？对很多需要找工作的毕业生来说，这是一个很残酷却又无解的问题。

由于现在的就业困境，使得这几年考公考编、考研的热度空前绝后。

当大家都涌向这些方向时候，就会形成千军万马过独木桥的盛况，上岸的概率大大降低。

同样的努力备考程度，以前上岸概率70%，现在可能只有40%了，因为竞争的人太多，录取分数线也在提升。

这种情况下，最好不要按照过往的思路备考，即只准备一条路，这样风险太大，而是要准备两条路或多条路，

如果要考研，也要认真准备下校招，别直接放弃掉校招机会，遇到好的工作机会，直接工作也不错；

如果要考公考编，也把握校招机会，有些国企岗位很不错，堪比体制内，争取拿个Offer在手里，万一没有上岸，毕业后还可以边工作边备考，此外，现在上岸体制内的机会难度极大，不适合孤注一掷，需要以持久战方式应对。

我知道现在有一部分双非的学生想二战考研，长远来说如果能读研提升下学历和学校档次，是很划算的，因为读研对双非学生价值最大，所以，家长们也需要多支持下自己的孩子，供他们安心备考。

如果应届生工作没着落，很可能不是专业问题，也不是缺乏努力，而是现在行情太差，根本没有机会，需要耐心继续找，同时，多帮助他们制定求职应对策略。

到了8月份，2025届校招开始启动，对现在大三的学生来说，需要认真准备起来了，现在就可以筛选出需要关注的企业名单，开始优化简历（很重要）、练习笔试题，制定面试策略。

校招是最好的求职机会，只要认真准备，就能增加拿到Offer的概率。