一个得体的人，遇到了一群不得体的同事、一个不得体的职场环境。这样的场景在职场中并不少见，因为不同的个性和价值观往往会在工作中发生冲突。然而，如何处理好同事关系，成为一个团队中不可或缺的人，确实是一个重要的课题。在东方甄选这个公司中，董宇辉是一位备受争议的人物。他的贪财和贪名的行为，以及情商不够的处理方式，让不少人对他产生了质疑。然而，不可否认的是，无论是谁，在东方甄选的业务上都不足以成为所谓的“英雄”，只是质量较好地完成了工作而已。

然而，却因为后台的人出来抢功，闹得沸沸扬扬。值得吗？东方甄选作为一个团队，一个公司，本应紧密合作，共同成长。然而，现实却是，因为个人的私利和利益冲突，导致了同事之间的矛盾不断升级。这个时候，我们不禁要问，公司是否反思过自己的团队管理能力，是否给别人看笑话了呢？从另一个角度来看，背后的小编团队所撰写的文案，实际上并没有多大的难度。在中国，优秀的高中生即可完成这样的文案写作。那么，为什么还要翻那么多浪花呢？

或许，东方甄选需要重新审视自己的定位和价值，不要把文案写作当成一种“炒作”，而是应该以用户体验和产品质量为重。再说，不管是谁最终做了这些工作，公司给你发工资了，那么这些成果就都是公司的资产。没有听说过哪个APP上线了，程序员还在后面抢功的情况。这些人将文科生搞得很“low”，挣了饭圈的钱，却翻过身来扣饭圈的帽子。这种双标行为实在令人费解。

东方甄选，你别忘了，丈母娘有腿有脚，更有清晰认知和独立判断能力！作为一个开店迎接八方客的公司，却出现了前任CEO当街骂人的情况，这真是让人大跌眼镜！这样的CEO心胸和眼界，怎么能够让人对你们的能力和素质产生信任呢？在困难面前，一个人的从容和进退有度，是评判一个人素质和能力的重要标准。在成就面前，一个人的气定神闲和宠辱不惊，更能体现出他的修养和胸怀。董宇辉的表现，或许并不完美，但他敢于承担，敢于抗争，更敢于成功。这正是我们心中的小王子。

小王子宇辉，博学多才又识趣懂礼。他满腹经纶，能够学以致用。他的表述恰到好处，曲尽其妙。他的幽默风趣，收放自如。他如同朝霞与孤鹜共坐标，原野与平川共舒展。他是天选之子，穿越而来。在3岁和30岁之间随意切换，不断把千万人引向广阔的精神空间。有趣又有情怀，丰富、浪漫、稳重、成熟的典范。网友赵灵说：“即使都不是宇辉写的，换作我，背也背不会，还有那么多访谈聊天时候，做也做不来。”这正是知识的力量所在，宇辉的才华令人佩服。

对于那些不服气的小编们，或许可以和董宇辉换换岗位，看看自己是否敢于承担这样的挑战。毕竟，成功不是空想和抱怨所能实现的，而是需要勇气和行动的。董宇辉事件引发的争议，其实是个人利益与公司全盘利益之间的矛盾。在互联网时代，传统公司的做法往往显得滞后，而作为公司领导者的董宇辉，要面对的不仅仅是个人形象问题，更需要考虑公司整体利益。作为他的粉丝，我们当然希望他能受到理性的对待，但同时也要认识到企业的管理者需要以整体利益为重。

因此，在这个问题上，需要双方都作出努力，以实现企业的可持续发展和团队的协同合作。在这个过程中，领导者的低姿态道歉或许是一个好的选择，毕竟在矛盾发生的时候，通常需要有人做出牺牲才能实现和解。