随着我国人口老龄化问题日益突出，中国的退休年龄政策亟待进行改革，尽管社会上有不同的声音，但多位专家一致认为调高退休年龄是解决老龄化带来的负担的必要途径之一，本文将从多个方面分析调高中国退休年龄的专家建议，并探讨其对中国经济社会发展的积极影响。

人口老龄化是21世纪全球发展面临的一大挑战，也是中国面临的严峻问题，根据国家统计局的数据显示，我国60岁及以上的老年人口已经超过2.5亿，占总人口的比例已经达到17.3%，预计到2030年我国65岁及以上的老年人口将超过四亿。

人口老龄化给养老保障系统带来了巨大的压力，目前我国养老金缺口每年都在扩大，地方政府难以承担越来越多的养老支出，此外由于医疗技术的进步和生活水平的提高，老年人的寿命也在不断延长，这就要求退休年龄与寿命相适应以保证养老金能够满足老年人日益增长的养老需求。

专家认为调高退休年龄有助于解决中国养老金缺口问题，推动财政可持续发展，当前我国退休人员数量快速增加，劳动力供给不断减少，相应的养老金支出大幅度增加，通过适当调高退休年龄可以延迟退休人员领取养老金的时间，缓解养老金缺口问题促进财政可持续发展。

专家表示随着健康水平和工作能力的提升，延迟退休年龄可以有效提高劳动力市场的供给，随着科技的不断进步，工作环境也变得更加舒适和健康，老年人的体能、智力水平得以保持在较高水平，因此适当调高退休年龄，可以在一定程度上解决劳动力短缺问题提高劳动生产率。

专家强调调高退休年龄需要根据中国的实际情况来确定，首先应该考虑人口的健康状况和平均寿命的增长趋势，当前中国人口整体身体素质不断提高，平均寿命延长，因此适当调高退休年龄，符合人们整体健康状况和能力。

专家还指出调高退休年龄时应区别对待不同行业和地区，一方面一些重体力劳动的行业如矿山、造船等，由于其特殊的工作环境和高强度的劳动，可能需要降低退休年龄，另一方面发达地区和城市的退休年龄可以适度调高，而欠发达地区则可以相对较低，这样有助于减少社会不平等问题促进各地区的协调发展。

专家普遍认为要通过渐进式和分阶段的方式调高退休年龄，以缓和改革带来的压力，预防社会不稳定因素的产生，可以考虑逐步延迟退休年龄，每年递增一至两个月逐步引导和适应这一变化的人口结构。

专家呼吁在调整退休年龄政策时，充分保障公民的社会保障权益，可以通过提高退休金水平、加强职业转型培训等手段，为延迟退休的老年人提供更好的社会保障。