引言：

2023年9月21日，国务院办公厅印发了《保障农民工工资支付工作考核办法》的新通知，意义重大。保障农民工工资支付是一项重要的社会责任，但在实践中，仍然存在一些地方和企业保障不到位的问题。本文将详细介绍三种情况，若出现这些情况，考核等级将被评为C级并被约谈。同时，领导小组将强调保障农民工工资支付的重要性，以及解决此类问题的必要性。

保障农民工工资支付问题引起关注

保障农民工工资支付是社会责任，但在实践中仍存在问题。首先，存在保障工作不力、成效不明显的情况。有些地方和企业在工资支付方面工作不力，效果不明显，导致农民工工资未能及时支付，甚至出现拖欠现象，这严重损害了农民工的权益。其次，群体性事件频发。

由于拖欠农民工工资，引发了5起以上的群体性事件，或者由政府投资工程项目引发了2起以上的群体性事件，这给社会带来了不良影响，甚至引发了社会不稳定。最后，极端事件的发生。因为拖欠农民工工资引发了1起以上的极端事件并造成严重后果，这对当事人造成了巨大的损失，而且还会对整个社会产生负面影响和舆论压力。

C级考核等级引发的反思

根据新通知，对那些在保障农民工工资支付方面做得不到位的地方和企业，考核等级将被评为C级，并被约谈。这种考核等级是对其工作不力和问题突出的明确标志。C级考核等级的评定是为了敦促相关地方和企业加大对农民工工资支付问题的解决力度。

同时，领导小组将强调考核的重要性，作为管理和改进的手段。通过考核评级制度，可以揭示问题的真实情况，形成对保障工作的压力，达到激励和约束的效果。

保障农民工工资支付的重要性

保障农民工工资支付是社会责任，也是保障农民工权益和社会稳定的重要方面。农民工是城市建设和发展的重要力量，他们辛勤的劳动为城市的发展做出了巨大贡献。而工资支付问题直接关系到他们的生活质量和生活困境。

保障农民工工资支付不仅是法律义务，更是对他们劳动和贡献的应有回报。这也是落实社会公平正义和构建和谐社会的重要方面。

领导小组的作用和责任

领导小组在保障农民工工资支付问题上发挥着重要作用。首先，领导小组强调了考核的重要性。考核等级制度不仅是对地方和企业的管理和监督，也是一种激励和约束机制。通过考核，可以发现问题，形成压力，推动改进。

其次，领导小组应该加大对问题的解决力度。工资支付问题是一个长期存在的难题，解决它需要高度的重视和一系列的举措。领导小组应该牵头组织并加大力度，推动相关部门和企业采取有效措施，确保农民工的工资得到及时支付。

总结：

保障农民工工资支付的问题是一个社会热点话题。尽管有相关政策和法规，但在实践中仍然存在各种问题。考核等级制度的引入，为解决这一问题提供了一种有效的手段和机制。而领导小组的作用和责任则是推动工作的重要保障。

对于保障农民工工资支付的问题，我认为责任主体应该形成合力，建立一整套科学有效的管理和监督体系。同时，也需要加大对法律和政策的宣传和培训力度，提高相关部门和企业的法律意识和责任意识。只有这样，才能真正解决保障农民工工资支付的问题，实现社会公平与和谐。