养老金是退休人员的重要收入来源，也是社会保障制度的重要组成部分。我国的养老金制度经过多年的改革和发展，形成了多层次、多渠道的养老保障体系。其中，机关事业单位退休人员的养老金主要由两部分组成：基本养老金和职业年金。基本养老保险是按照社会统筹和个人账户相结合的方式计算的，即退休养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金是根据当地平均工资、个人缴费工资和缴费年限等因素确定的；个人账户养老金是根据个人账户储存余额和计发月数等因素确定的。

那么，为什么有些机关事业单位退休人员的养老金只有6600元，而职业年金却只有730元呢？这里面有几个原因：

第一，机关事业单位退休人员的基本养老保险待遇水平受到了多方面的制约。一方面，由于我国经济发展不平衡，不同地区之间的平均工资水平存在较大差异，这导致了基础养老金水平也有较大差异。另一方面，由于我国社会老龄化程度不断加深，基本养老保险制度面临着严峻的财政压力，这导致了基础养老金水平难以提高。再者，由于我国实行了延迟退休政策，这意味着退休人员需要缴纳更长时间的社会保险费用，而领取更短时间的社会保险待遇，这也影响了基础养老金水平。

第二，机关事业单位退休人员的职业年金待遇水平受到了缴费年限和投资收益等因素的影响。一方面，由于职业年金制度是在2014年开始实施的，对于已经退休或即将退休的人员来说，他们的缴费年限相对较短，这直接影响了他们的职业年金账户余额。另一方面，由于职业年金基金的投资运营还处于起步阶段，其投资范围和投资收益还有待提高，这也影响了职业年金账户的增值效果。

这反映了我国养老金体系的不完善和不平衡。为了解决这一问题，可以从以下几个方面入手：

第一，完善基本养老保险制度，提高基础养老金水平。我们可以通过调整缴费基数、缴费比例、缴费年限等因素，使基本养老保险制度更加公平合理；我们也可以通过加强财政补贴、提高基金收益、控制基金支出等措施，使基本养老保险制度更加可持续发展；我们还可以通过建立跨地区统筹、实现全国统筹等方式，使基本养老保险制度更加均衡协调。

第二，完善职业年金制度，提高职业年金水平。我们可以通过扩大缴费覆盖面、延长缴费年限、增加缴费比例等措施，使职业年金制度更加普惠广泛；我们也可以通过放宽投资范围、优化投资策略、提升投资能力等措施，使职业年金制度更加市场化高效；我们还可以通过完善监管机制、强化信息披露、保障权益维护等措施，使职业年金制度更加规范透明。

第三，完善个人储蓄养老保险制度，提高个人储蓄水平。我们可以通过增加税收优惠、提供专业指导、扩大产品选择等措施，使个人储蓄养老保险制度更加灵活多样；我们也可以通过建立风险评估、完善风险防范、强化风险教育等措施，使个人储蓄养老保险制度更加安全稳健；我们还可以通过推广普及知识、提升参与意识、培育储蓄习惯等措施，使个人储蓄养老保险制度更加普遍深入。

解决机关事业退休人员养老金低的问题需要多方面的合作和努力。政府应该加大资金投入，制定更有力的政策来支持退休人员。相关部门应该积极参与养老保障改革，为退休人员提供更好的福利和保障。退休人员本身也需要增强自身的养老金意识和维权能力，确保自己的权益得到充分保障。只有通过政府、相关部门和退休人员自身的共同努力，才能实现机关事业退休人员养老金待遇的提升，保证他们晚年的生活质量得到充分保障。