保工资！
此时此刻，正在成为很多地区头等大事。
这一词汇在前两年的时候还比较陌生，然而，在2023年，财政部公布修订后的县级基本财力保障机制奖补资金管理办法中，就明确提出了要做到“三保”，既保基本民生、保工资、保运转。从那之后，这一词汇就愈发成为体制内的常用词语。
想不熟悉也不可能，毕竟，“保工资”和每个公职人员薪酬开支密切相关。
只是谁也没有想到，就在几年前还十分充裕的地方财政，现在，已经到了要用尽全力才能“保工资”的程度，土地出让那么多资金，就这样花掉了，还欠下债务。
如此情况，确实超出很多人想象。
事实上，大家可能同样不知道的是，体制内公职人员的工资开支，并不是什么小数字，越是往基层地区越是如此。
我们之前多次举过例子，半月谈在乌蒙山A县的调查发现，2022年财政年收入7.02亿元的县城，2023年体制内保工资预算达到了26.3亿元，是前者的近四倍。
以当地的财政收入而言，想要保障这样的体制内薪酬开支，着实并不容易。
虽然大部分将由“转移支付”填补，但谁都知道，“转移支付”不是下面想要多少，或者有多少差额，上面就给多少的，也不是全部用来给体制内发放薪酬的。
所以，大部分可以由“转移支付”填补，但剩余部分，对当地也是很难承受的重量。
之所以如此，一方面是体制内人员数量多，另一方面是薪酬水平高。
这些都是在过去十多年，土地好卖的时候，一点点涨上来的，现在，想要在短时间内压降下降，几乎没有可能。
“创收”，其实就是用短期的手段来增加地方财政的收入，以平衡开支。
具体手段，各地均有不同。
花样繁多，层出不穷。
比如，有出售国有资产运营权的，我们看到30年的景区运营权、30年的殡葬权、30年的学校和机关食堂运营权、30年山头水域承包权等，都在被陆续拍卖出去。
再比如，有增加罚没收入，或者停车费收入的，从车辆上做文章。还有，目前放在养老产业和殡葬产业上面，规范取缔小散户和个人经营，由地方国企独家经营。
当然，直接一点对某些自然资源直接进行收费的情况，也屡见不鲜。
反正，花样比较多，但是，殊途同归，万变不离其宗，羊毛出在羊身上。
不知道大家如何看待这件事？
