职场上，有的人能力很强，却升职很慢，有些人能力明明不如他，却比他先升职。这是为什么呢？
因为领导会先提拔忠于自己的人，越是领导的心腹升职越快，加薪越多，与能力无关。任何领导都是如此。
其次，管理更注重的应该是情商和沟通能力，能够协调其他人完成项目远比独自一人干完一个项目重要。个人的力量是有限的，而团队的力量理论上是无限的。能够激发团队凝聚力的人肯定排在升职顺序的前列。
至于个人能力强的，领导可能更愿意让他去当解决技术难题的尖刀。发挥其个人能力强的优势，处理团队内部无法解决的难题。如果把他升职为管理层，反而无法发挥其优势。用人就要用其长。
所以能力强但升职慢很有可能跟自己无关，而与领导的选择有关。领导基于忠心，团队合作，及难题攻坚等各种因素会考虑让对自己最有利的人先升职。
作为职场人，如何让自己的职业发展更顺利呢？在确保个人能力的同时，成为领导的自己人，至少让领导觉得你是自己人。然后不要事事冲锋陷阵，要表现出领导团队协调团队的能力，让团队的力量最大化，而不是个人能力的鹤立鸡群。
如果领导觉得你又忠心，又能管理团队，还有很强的个人能力，自然会优先考虑让你升职。哪个领导不希望有一个又忠心，又有领导力个人能力又强的下属呢？
