春天是一个充满希望的季节，时间来到了3月份，在目前召开的两会上，与普通老百姓关系息息相关的延迟退休问题、养老金是否上涨问题，会迎来落地吗？一起来看看。

首先，养老金是否上涨问题

自2005年以来，到2023年为止，我国的养老金经历了19连涨，2024养老金是否会上涨，现在还没有明确结论。

但根据前阶段各种公开信息来看，今年养老金调整的概率很大。

上海、河南在政府工作报告中均提到了提高养老待遇问题，四川也把养老金待遇提高列入了今年的30件民生实事中。

此外，2023年的经济增长5.2%、物价水平上涨0.2%、人均可支配收入增长6.1%，这些都是2024年养老金调整的积极因素。

当然，还有一个最大的因素，那就是人的因素，无论养老金是否调整，最终拍板决定的都是“人”。

综合情况来看，有理由相信今年必然会实现养老金的20连涨，确定养老金上涨后，如何上涨成为关键。

最近几年，养老金上涨采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整三大方法进行，体现“多缴多得、长缴多得”的原则，但从实际效果来看，很多人对这种调整方法不太满意，尤其是2023年不少地方大幅度下调了定额调整的标准，导致调整的后果是养老金越高的人，调整的金额越大，养老金差距越来越大。

针对此现状，个人认为，如果能设计一个养老金调整的兜底政策。每个人经过养老金调整后，养老金上调金额低于某个数值的，比如调整额每月低于100元的，统一按照100元上涨，这样在一定程度上防止养老金调整后差距过大的问题。同时，设定养老金调整的封顶线，对于按照规则调整后，金额超过上限的，一律按照上限的调整金额上涨养老金，比如，可以把上限定在每月200元。

虽然目前的养老金调整原则，鼓励大家参保缴费，但考虑到退休时已经体现了多缴多得长缴多得的原则，在退休后都停止为国家做贡献的情况下，养老金调整差距还这么大，势必会打击低养老金人群对社保缴费的兴趣，从长久看，不利于养老保险的健康发展。

其次，延迟退休是否落地问题

前阶段时间，因为有关机构发布了《中国养老金发展报告2023》，让延迟退休登上了热搜，报告提出了一个让大家广为关注的话题：延迟退休在即，65岁可能是调整后的最终结果。

其实，延迟退休话题，并不是一个新话题，早在10多年前就已经拿到桌面上讨论了，但是相关政策并没有落地。

随着我国老龄化程度越来越严重，从长远看，延迟退休一定会实施，具体什么时间落地，现在还不好说，虽然延迟退休的原则已经被国家定了调子，不会一刀切，而是渐进式的，但具体配套政策一直没有任何消息。

3月份两会召开之际，会不会在会上重新讨论延迟退休配套政策落地问题，个人认为可能性不大，毕竟从民间上来说，反对的声音还很大，在退休前的社保权益还无法得到完全保证的情况下，直接执行延迟退休政策，有可能造成部分人员的中断社保，尤其是灵活就业人员。

但两会上大概率会讨论延迟退休的问题，这也是为了做好延迟退休的万全之策，听听代表的建议，不要一刀切地延迟退休年龄，在延迟退休问题上，允许申请提前退休，或许能让延迟退休政策“软着陆”。比如在缴费达到30年的情况下允许申请提前退休。

综上所述

3月份，养老金上涨的消息大概率会落地，延迟退休的问题，虽然有可能在两会上进行讨论，但配套政策落地的希望不大，但在社会老龄化的压力下，未来一定实施延迟退休政策，这是解决养老基金干涸风险的必然途径。

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