同学研究生毕业后，通过人才引进方式进入县政府办工作，享受事业编管理岗九级待遇，工作三个月后，果断辞职去了外企。

同学小王是某知名大学研究生，小语种外语专业。疫情刚刚过去，市场经济尚未恢复，处于低迷状态，受到稳定的铁饭碗的思想浪潮的影响，恰好家乡本地县政府正好在启动人才引进计划，向社会招贤纳士，特别是面向本县户籍的优秀学子，号召他们回来建设家乡。小王在父母反复地劝说下，通过了人才引进考核，顺利地成为了一名拥有“铁饭碗”的职工。

刚上班没几天，小王被领导选中成为县领导的联络员，负责县政府办某科室日常工作，对接的是县直单位的主要领导或分管领导，服务的是副处级实权领导。小王一踏入体制，就达到了大多数人未曾达到的位置，也是大多数人从未有过的起点，令人羡慕惊叹不止。

可是，刚过了两个多月，同学小王便后悔不已。

为什么后悔？

一、大材小用

同学小王本科和研究生读的都是小语种外语专业，虽然在县政府办负责的是招商引资、服务企业等工作，但是本县基本上引进不到国外的企业来本地投资。因为县城不在南方发达地区，也不在中国-东盟自由贸易区核心区域，几乎没有外贸企业，小王在高校学习的专业外语知识根本用不上，从而没有了用武之地。

二、工作不受重视

小王作为本县人才引进，又恰好被领导看重，成为副处级实权领导的联络员，也是县政府办某科室负责人，刚刚开始的时候，小王自我感觉良好，谁都给他几分面子。但是工作一段时间后，小王逐渐发现，工作越来越难开展，压力越来越大，经常加班加点，却得不到领导和同事们的认可。小王也向县领导提了几次建议，去外地参加国际性会展，对接并引进外国企业，领导理当如此的点点头，每次仿佛是要采纳了小王的的建议，但点头过后，就再也没有了后续。

三、心理落差极大

小王家里没有人脉关系背景，而且我们县城这个小地方人际关系特别复杂。虽然小王是副处级实权领导的联络员，也是县政府办某科室负责人，但是渐渐地谁也不拿他当回事儿。科室内的同事对他安排的工作不是推诿就是怠慢，导致小王自己承接的工作越来越多，天天加班加点。县直单位领导虽然表面上很尊重，但是一涉及到某些重要事情，都是打哈哈，一点都不给面子，小王根本叫不动。因此，导致县领导的任务安排不能及时执行下去，也未能按时完成。小王也就天天挨区领导、分管副主任批评。小王感觉自己也算个中层领导，但不懂为什么干活的、被欺负的、受伤的总是他。

四、收入相对比较低

小王虽然是通过人才引进的职工，但是他享受的待遇和考试进来的事业编职工毫无差别，比同一年进来的公务员不仅工资少很多，而且还没有车补等福利。他到手工资也是两三千块钱而已，而其他在外企工作的同学，年薪十几二十万。相比之下，根本就是一个在天上，一个在地下。除了正常花销，小王每个月所剩无几，甚是可怜。

五、晋升困难

同学小王现在26岁，想提拔事业编副科不容易，需要去二层机构去任职或者挂职负责人；想直接转公务员副科更难，需要去乡镇任副科级领导或者县直单位副职（比如团县委副书记）。而直接转公务员副科的难度是去直接任事业编副科的好几倍。即使提拔为事业编副科，然后再转成公务员副科，也是很不容易。以小王的家庭情况，没有人脉关系，想进一步提拔，几乎没有可能，除非得到某个大领导的赏识才有机会。

六、人际关系紧张

回县城进入体制内的职工，大多数是二本、三本、大专毕业的，甚至有些年长的职工是中专毕业的，小王的在心里上瞧不上这些人，但偏偏是他们管着或者与他一起共事。小王不擅长交际，不懂得如何去沟通交流，只会命令式地让人去干活，甚至在遇到不同意见时直接拍台而起，遭到不少诟病。琐碎的日常工作，纷繁的人际关系，耗费了他大多精力，加上县领导、分管领导对他工作不是很满意。因此，小王感到很累，每一天都过得不开心。

最后，小王不顾父母的开导和劝解，试用期还没过，赔了一笔违约金，跑到了省城，找了一份对口的工作，进了一家外贸企业，追寻自己的梦想去了。

如果是你，你会怎么做？是改变自己，还是改变环境？

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